内定をいただいてますが、会社の引き止めにあっています。 条件面で思うところがあり、試用期間いっぱいで退職しようと思いま…

Question

内定をいただいてますが、会社の引き止めにあっています。
条件面で思うところがあり、試用期間いっぱいで退職しようと思いましたが、「もう求人の募集も終えてしまっているし納得がいかない。時給や休み、業務内容など改善できる点はすべてする。とりあえずそれで3週間やってみてほしい。それでも辞めるというならしょうがないけど、すぐには辞められないので理解してください」と言われました…

私としては3週間後に入社予定で面接をしており、内定済み。
あとは辞めるだけ、だったのですが、正直、試用期間しか働いてないのにこんなに引き止めにあうと思っていなかったので困惑してます。（試用期間でお互いにミスマッチがないことを確認しましょう。と言っていたし、私としてはそんなに業務量も持ってないし、辞めるなら早い方が良いと思ったんですが。会社は試用期間でガンガン人切れるくせに社員側からは切らせないってひどくない？法律上は2週間で辞められるはずだけど、大ごとにはしたくないし…）

条件面を考えての転職だったので、会社が条件面を考えてくれるならいても良いんですが、心配なのは、一度（正確には3度辞意を伝えて、今日3度目の引きとめにあいました）辞めるって言った人を在籍させておいて、今後やりづらかったりしないのでしょうか？
今のタイミングで内定出ている会社を断って今の会社に居続けて、状況が悪くなったりなど考えられますか？

正直もうめんどくさくなってきており、そんなに言うなら続けるか…となってきていて、内定いただいた方は辞退しようかと思い始めてるんですが、そこだけが気がかりで。

Answer 1

辞めると言ってから、条件を見直すというのはあまり良い会社とは言いません！それに貴方が一度辞めると発言したことは後々まで残ります。法的には会社はあくまでも引き留めてお願いしてるだけなので、会社が何を言おうが貴方が辞める気があれば退職は可能です。「あの時やっぱり辞めとけば良かった！」と後で後悔しないようにめんどくさがらない方が良いですよ！
何人もそういう人間見てきてます。

Answer 2

↓の人の言う通りです。
あなたが残ったとしても一度退職しようとした人と思われます。

Answer 3

ご心配のとおり、やりづらくなる可能性が高いです。

労働条件について会社から譲歩を引き出すなら尚更です。