匿名投稿失礼します。長文です。 介護職をしている者です。現在の介護施設に入職して3年目になります。

Question

匿名投稿失礼します。長文です。

介護職をしている者です。現在の介護施設に入職して3年目になります。入職当時より、薄々気づいてはいましたが、施設長と在職20年近くなる事務員の女性が不倫関係にあります。
最近は、公私混同が目に見えて酷くなり、私服のクリーニング代から取り寄せ品の購入、おそらくふたりの食事代、宿泊費等も施設の経費から捻出されているであろうと思われます。
ネット購入で送られて来るものは、全て施設名ではなく、事務員の女性の名前で届きます。以前にお酒が届いていたのを確認しました。
事務員さんはもう一名いますが、ここ2年間は入れ替わりが激しく、仕事はまともに教えてもらえない上に、彼女の機嫌によっては酷い言葉を浴びせられ、皆辞めるか、施設長の力で辞めさせらる方向に持っていかれています。経理関係の仕事は一切教えられず、掃除、雑用、そしてやってはいけないことだと思いますが、薬の仕分け、配薬を受け持たされ、下僕の様に働かされています。
私は部署が違いますが、複数の入居者様より、上ふたりから圧力をかけられ、常に不安と闘いながら過ごしていることや、ここ以外行き場が無い故に、辛抱に辛抱を重ねている胸の内を幾度となく打ち明けられ、本当に心苦しい気持ちでいます。
事務員の女性の高圧的な態度は、私達職員にも向けられ、自分が関わりたく無い入居者様の対応や、ミスを責任転嫁されるなど、この3年間で数え切れない程ありますが、施設長が彼女を庇うので、相談しても逆にこちらがブチ切れられて、散々叱咤されて終わります。(録音あり)
職員は「おまえ」よわばりされ、高齢の方にも平気で怒鳴り散らす様な施設長です。
職場を辞めることも常考えますが、辞めるのは自分では無いと思うし、何より、今いる入居者様を放っておけない気持ちが強く、どうにか環境を改善したいと、上ふたり以外の職員は全員同じ気持ちです。
常勤の介護職員は見事皆母子家庭で、生活を守る為に、なかなか行動に移せず今まで来ましたが、そろそろ皆の気持ちも限界に来ています。
上司に相談できない場合は、どこに相談すれば良いのでしょうか？ モラハラ、パワハラ、調べれば使途不明金、たくさん出て来ると思います。
入居者様と職場の仲間を守りたいです。
お力を貸して下さい。

補足

施設長は雇われ施設長です。母体は別にあります。

Answer 1

あなたの真っすぐな心意気に感動です。

さて、施設長は「雇われ」で、しかも施設の経費を着服しているというわけですから、これは立派な犯罪ですね。証拠を揃えることができるなら警察でもどこでも訴えることのできる案件です。
ただ、まずは施設長を雇っている「母体」（人事担当事務局 ？）に訴えるのが先でしょう。母体に損害をもたらしていると分かった「雇われ」を黙って放置しておくはずはないからです。むしろ、そんな状態が今まで続いてきたことの方が不思議ですね。
ポイントは、あなたがおっしゃるとおり、いかに金銭的にも、また入居者や職場の人たちにも悪影響を及ぼしているか、できるだけ証拠を揃えてきちんと伝えることですね。
応援していますよ。頑張ってくださいね。

Answer 2

余程の証拠がないと名誉毀損などで反対に逮捕される案件かと思われます。
一職員と施設長であれば当然、会社は施設長を庇う流れになります。
また、第三者に持って行っても確定した証拠が無ければ第三者はなかなか動くことは出来ません。
何故なら下手に動けば営業妨害などの罪に問われる可能性が出てくるからです。
定期の監査の時に一緒確認するのであれば別ですがそれ以外は余程の証拠がないと難しいかと思います。
相手が絶対に逃げ道を作れない環境を作る必要はあります。
因みにパワハラだけで持っていくのは危険かと思います。
改善するという報告書をだして貴方を解雇にすることができます。

正義感を出すのは良いですが正義は時として自分の首絞める形になります。
施設で正義を振りかざすなら法律を理解して相手からの反論にきちんとした道理の通った回答を出せるようにする必要はあります。
道理の通った回答が出せないとそれはただ文句を言っているだけに過ぎません。
文句を言っているだけだと誰も動くことが出来ないのです。

また、叱咤についてもパワハラとするには難しい部分があります。道理としてあっていれば時として指導として判断されるからです。
何故、パワハラになるのか？という根拠を示す必要はあるかと思います。

ただ、怒られるからパワハラでは誰も動きません。というか動けません。
相談するなら相談する人が動ける環境を作る必要があるのです。

業務上横領とかパワハラ、モラハラっていうのは簡単なことです。
それを第三者が事実として判断できるだけの根拠や証拠を提示しないとそれは言っているだけでしかありません。

また、ただ、業務上横領だから〇〇に言えば良いと回答することは私には出来ません。

これが実際に行われているならそんな簡単な話しではないと判断しているからです。

＞証拠を母体トップに、社員全員の連名で送り、改善しなければ、一斉退職＋行政に同じ証拠を提出する強い意志を示す。

介護職は幾らでも変わりが効く職種になります。それを理解しておく必要はあります。
職員が居なくなれば募集して他の職員を雇えば良いだけです。
例え一斉退職しても母体があるなら他の施設から職員が来て運営は可能かと思います。
これが単独の施設だと完全に営業が出来なくなりますが母体がある以上何とかなるかと思います。
また、証拠も行政が動くことができる余程の証拠を必要とします。
というかこの件は行政が人事権を発動することはできない案件かと思いますが…

Answer 3

証拠を母体トップに、社員全員の連名で送り、改善しなければ、一斉退職＋行政に同じ証拠を提出する強い意志を示す。

それで動かなければ、本当に実行し、辞めましょう。

しかし、あなた一人だけの人生だけでないので、他の方のこれこらの人生にも関わりますので、皆さんでよく話し合って下さいね。

Answer 4

利用者さんを心配するなら、、、
自分たちが努力しなくてはいけまんよ

見てるだけならイジメに加担してるのと同じですからね。利用者家族からしたら、あなた達も加害者ですよ。