就活をしている大学四年生です 2週間ほどまえ、ある企業から内定を貰いました。エージェント経由で企業を紹介してもらい、そ…

Question

就活をしている大学四年生です

2週間ほどまえ、ある企業から内定を貰いました。エージェント経由で企業を紹介してもらい、そこから内定を貰いましたしかし、今になって改めて受けてみたい企業が出てきてしまいました
2社あります

しかし、絶対その新しく受けたくなった企業である必要があるかと言われれば、そうでもありません。

携帯電話のセールスプロモーション(内々定)か、米か鉄骨の営業、給料もセールスプロモーションより6000円～10000円ほど高いくらいです

明後日までセールスプロモーションの内定承諾を決めなければいけません。

ちなみに入社前研修もあります

承諾書を見ると「入社取り消しなど迷惑をかける行為は絶対ダメ、だけど卒業できなかったり、事故や怪我をして動けなくなったりした場合はやむ終えない」みたいなことを、書いていました

訴えるとは書いてないです

内定承諾後の辞退って法的に訴えられたり賠償金請求しますか？本気で悩んでいます

補足

上から5行目の改めて→新しく
です

Answer 1

まず日本には「職業選択の自由」が保障されているので、内定後の辞退は可能ですし、前述の観点から訴えられることはありません（勝てる訳ないので普通の企業なら訴えません）。

職業を選び直すことも「やむを得ない理由」ですので。

ただし、できるだけ早くエージェントへ報告し、エージェントから辞退を連絡してもらうようにしてください。

せっかく採用した人材が辞退し、改めて採用をし直さなければならず会社にとって負担がかかるし、エージェントにとっても紹介した人材が辞退を申し入れ穴を開けたという信頼を失うことになるからです。

ただ安易な気持ちで他を受けようとするならお勧めできません。
結局「隣の芝生は青く見える」だけのことが多いので。

Answer 2

内定承諾によって企業はあなたを受け入れる準備を始めます。
例えば、外部研修の契約・支払いや備品の購入、制服の発注などがそれに当たります。内定辞退によって、こういった準備が無駄になれば損害賠償を請求できます。実際に請求が認められた事例もあります。

しかし、それをすると翌年以降の応募者が減る懸念があるので、あまりにも非常識な辞退でなければ請求される可能性は低いです。

Answer 3

内定承諾書の辞退で訴えられるということはありません。