障害者採用について ① 障害者採用はまだ少ないのが現実ですか？ それとも国からどの会社も何人か採用とかの …

Question

障害者採用について

①
障害者採用はまだ少ないのが現実ですか？
それとも国からどの会社も何人か採用とかの
決まりが あるんですか？

②
職場に何の障害者かはわかりませんが健常者と同様に難しい機械操作作業を
してる人います。自分からは決して発信しませんが、話しかけても、声小ですがしっかりと受け答えでします。
しかしながら、挨拶は出来ず、またよく欠勤します。
先日、部長が「あまり言って、会社に来なくなるといけないからなぁ、、、」
となんか腫れ物に触るような、優遇されている
ような発言を聞きました。
そこで聞きたいが、実際、障害者が辞められると
何か会社側に不都合なことがあるんでしょうか？

上記の回答を頂きたく思います。

Answer 1

１）法定雇用率が、官公庁、民間とそれぞれ決められています。民間なら雇用数の2.3％が身体、知的、精神障害者であることが求められています。

２）現在１００人超企業は、納付金制度にて、法定率に不足する人数に対し月ひとりあたり５万円納付、超過なら調整金がでてます。

障害は個々に違いますので、それぞれの特性に応じた配慮が必要でしょう。

Answer 2

国の規定で障害者採用枠があります。採用しないといけない国の規定があるのですwそれと、障害者はデリケートだw