正社員の労働契約書に 普通は書いてあるよー って事はありますか？ 立ち上げたばかりの会社に社員一人目と…

Question

正社員の労働契約書に

普通は書いてあるよー

って事はありますか？

立ち上げたばかりの会社に社員一人目として入社します。契約する前に不明点などなんでも聞いて！と言ってくれてるのでサインする前に今後不満抱えないようにしたいのですが…

自分はずっとフリーランスでしたので
正社員が初めてで正社員の雇用契約の常識を知らないので教えて欲しいです(＞＜)

Answer 1

正確には労働基準法施行規則第5条に記載されている通りですが、リンク先にわかりやすい説明があります。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_4.html

Answer 2

正式には雇用契約書、又は労働条件通知書と言い、雇用主は被雇用者に対して、これらの内のどちらかを書面で渡さなければなりません。

2つの違いは、前者は契約書ですから雇用主と貴方の双方が署名・捺印したものを２通作成し、夫々で１通ずつ保管するのに対し、後者は通知書ですので、貴方が一方的に渡されるだけです。

契約は書面で行われる方が（口頭だけより）望ましいと言う点から、雇用契約書を作成する事をお勧めします。そしてその場合、ダブるので労働条件通知書は不要です。

さてと、ここまでがマクラで、本番ですね。項目。沢山有りますよ。

・就業場所 ・勤務内容 ・勤務日数（週）・勤務時間（日）・残業の有無 ・休日 ・休暇 ・賃金 ・社会保険の加入の有無 ・その他重要事項（転勤の有無、退職時の注意、守秘義務等）

って言った所です。よければ、ネットでもテンプレが拾えると思いますよ。概ねA4 1枚程度で、社労士推薦の物がいいと思います。

なんか、前途洋々たる船出ですね。羨ましいな。是非、立派な船になさって下さいね。

Answer 3

https://www.adecco.co.jp/client/useful/200227_employment_agreement

いっぱいあるけど、全部大事なので読み込んでください。