新卒である民間企業に勤めており、すごく辞めたいです。私が辞めたいと思う理由は以下の通りです。

Question

新卒である民間企業に勤めており、すごく辞めたいです。私が辞めたいと思う理由は以下の通りです。・仕事を全然教えて貰えず、前年度の資料等を参考に進めているが、締切のある業務が膨大にあり追いつかない(始業1時間前には業務を始め、休憩を取らず終電まで残っても間に合わない)
・上司から更に色々な業務をふられ、他の上司に相談するも改善しない。
・残業時間は100時間を超えるが、残業代は良くて40時間までしか出ない(残業代0円の時もあり)
・給料は低く、仕事が終電までに終わらずタクシーで帰宅する日もある上、自炊等をしている暇が全くないため生活が苦しい。
・先輩や周りのフォローはない。
・休日出勤あり。(勿論給料は出ない)
・先輩に仕事聞いても教えて貰えず、いつなら教えて貰えるか聞いても約束の時間にはいない為、無かったことになる。そして仕事が間に合わず取引先から苦情の電話が来た時に怒られる。
・仕事が間に合わないため新人研修に出れない。(後日人事に怒られた。)
・仕事が分からず教えても貰えないため、前年度はどうやっていたかを取引先に聞く始末。
・仕事が終わらないため何年か前に同じ業務をやっていた人(今は別の支店？)にどうやっていたか相談するすると「今○○くんがやっていた仕事は新卒では任されなかったし、やっていた時もその3分の1〜半分くらいの量しか任されなかった。」とのこと。
・今までは新卒に教育担当がついていたが、何故か今年はいない。

家庭が裕福ではなく辞めて大学は考えられません。
転職するにも高卒で学歴も無い＋コロナで不況＋半年も経っていない超短期離職だとかなり厳しいんじゃないかなと思っています。ワガママになってしまいますが、労働基準監督署に相談した後に職場に居続ける勇気も無いため、それは考えておりません。
新卒でこの会社しか知らないため、世の中の『普通の会社』の基準も分らず、ただ自分が甘いだけなのかなと考えてしまいます。
自分は甘いのでしょうか。また、この位の理由で超短期離職した自分の転職はかなり厳しいでしょうか。
(補足になりますが何も教えてもらないがどれくらいかと言うと、業務の進め方はもちろんのこと、自分のロッカーが存在するという事もつい最近まで知らなかった程度です。)

Answer 1

酷すぎる職場なので、辞めるのが普通です。

残業と休日出勤の証拠や記録を取っていますか？取っていれば、退職後に請求できます。労働基準監督所に相談すると、サービス残業代の請求の仕方を教えてくれます。ある程度の証拠があれば、未払給与は取り戻せます。

ここまで酷い待遇なら、履歴書に書けば、理解してもらえると思います。「残業代が支払われず、残業100時間。休日出勤もあったが休日出勤手当もなかったため退社。」なら、同情されすはずです。

今より悪くなることはないので、転職することをすすめます。

Answer 2

違法の可能性があります。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください！

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 3

前置きとして、双方の話を聞かないとハッキリとした事は言えません。
あくまでも一般的なサラリーマンで、その待遇だとしたらかなりのブラックです。

新卒との事なので初めての就職かと思います。
確かにこのコロナ禍で、高卒で、短期離職では次の仕事はなかなか難しいでしょう。
そもそも、大卒や経験者の転職希望など人材が溢れている世の中ですので、高卒で新卒就職できただけでも上出来です。
なかなか高卒の求人はありませんよ、ましてや短期離職者は。
確実に前職での事を確認されるでしょう。
ちなみに高卒の求人は厳密にはありますが、応募の敷居を下げて幅広く面接に来させて人材を選びたい為のパターンは多いので、実際に高卒では難しかったり競争率が高くなる事は往々にしてあります。

分からない事だらけで、実は誤解や勘違いが無いか、決断する前に振り返ってみてください。

・雇用（サラリーマン）ですか？
外注扱いなどでは、そもそも時間給は存在しない為、完全出来高払いになります。
今では少ないですが、丁稚奉公（衣食住の世話になりながら仕事を教えてもらいお小遣いを貰う）のようなシステムの会社もたまにあります。

・入社からずっと教えてもらえないのですか？
実は初就職でいっぱいいっぱいだった時に教えてもらっていたのに、それを覚えていないという事はありませんか？
教えてもらった事が出来ず、同じ事を何度も聞いたりしていませんか？

・あなたの勤務態度に問題はありませんか？
態度の悪い後輩の面倒は誰も見たがりません。
上司に目を付けられるような態度やミスなどしていませんか？

・残業や休日出勤は必要なもので、会社の指示によるものですか？
一般的な半年勤務程度の者なら終われる仕事量なのに、自分が遅くて終わらないだけではないですか？
会社で決められた以上の残業を仕事が終わらないという理由で勝手にサービス残業で埋め合わせしようとしていませんか？

などなど、自分に非がありそうな事はないでしょうか。
経理がちゃんといて、支店があるような規模の会社で、新人研修や教育担当など整備されており、取引先との付き合いもする職種と聞くと、一見するとマトモな会社に思えます。

仕事を教えず勝手にやらせたり、ましてや新人が取引先に教えてもらったり、仕事が間に合わず取引先から怒られたり…、会社にとって給料を払ってそのような者を在籍させるメリットは全くありません。

なので、会社の嫌なところを探す前に、自分の非が無いか振り返ってみてください。
もしあったなら、素直にそれを認め改善努力をしてください。
きっと環境は良くなるでしょう。

振り返っても自分には全く非がなく、単にイジメのような扱いを受けているなら、直属の先輩や上司ではなくもっと上の役員または経理などに相談しましょう。

そもそもその会社がそういうブラック体質なら、体や心が壊れる前に退職をお勧めします。
再就職が困難であれ、元気な身体あってのものです。

Answer 4

辞めたいなら辞めれべいいのでは？