パートのテレワークについてです。

Question

パートのテレワークについてです。私はパートとして勤務しているのですが、勤務時間は正社員と同じ、週5フルタイムで働いています。仕事内容も正社員よりかは責任は軽い内容ですがほぼ同じ業務を行っています。

緊急事態宣言が出て、正社員はテレワークが推奨されていますが、パートはテレワークが認められていません。

出社しなければできない業務も多くあり、毎日出勤している私にしわ寄せがきてすごくキツいです。

なぜパートはテレワークができないのか‥正社員だけが守られているような気がして、不満を持ちながら毎日出勤しています。

パートのテレワークは認められないのでしょうか。

Answer 1

社員を守ってるというよりは、パートを信用してないんだと思いますよ。おそらく時給でしょうから、成果での判断ができない以上仕方ないのかなと思います。
ただパートがテレワークできない件と出社している人に皺寄せが来ていることは別問題なので、そこは改善してもらうように進言してもいいかと思います。

Answer 2

感覚としては真逆ですね。
普通は責任の重い仕事や出社は正社員が担い、パートさんはリモートでというケースばかりです。

質問者さんの職場はハッキリ言って正社員が「ずるい」と思いました。

ただ、正社員は時給ではなくいわば裁量労働制なので、リモートワークでも厳密に〇時間勤務したとかタイムカードが要りません。
反面、パートさんは時給計算による支給なので、確実に時間内にサボらず業務を担ってもらうという監視の意味で、出勤になっているのかもしれないと思いました。いずれにしてもがめつく酷い会社、職場だなという印象です。

Answer 3

＞パートのテレワークは認められないのでしょうか。

認められるのが一般的なところです。
ただ、あなたが契約している業務が出社しなければできない業務だったり
契約上、就業場所の縛りがあるならそれは契約が優先でしょうね。

Answer 4

基本的にはパートという理由でテレワークが正社員と同じようにできないのはダメです。
正規雇用と非正規雇用との間の不合理な待遇差を禁じ、同一の待遇を求めるものとして「同一労働同一賃金」というルールが適用されているからです。
そのため雇用形態の違いを理由にテレワークをさせなかった場合、可能性としては違法となる場合があります。
ただ、まだ始まったばかりのものなので実態としてはそのような事例がまだ多く残ってしまっていると思います。