9月から部署移動になります。

Question

9月から部署移動になります。全く初めての勤務地、仕事内容で非常に不安なのですが、その仕事を20年ほど1人でやってるベテランの方と一緒にやるように命ぜられました。

その方は気さくな方で「そんな簡単に覚えられるものではなあので気楽にやって下さい」と言ってくれており凄くいい人のように感じられました。

ただ、最近のやりとりの中で、上司が主催のミーティングが毎週木曜日にあるのですが、その方はいままで一人で忙しかったので木曜日休みを入れてて欠席してたらしいのですが、今回、私は配属されたばかりなので「出ればいいですね？」と聞いたら「たいした会議じゃないので週に一回でいいですよ」と言われました。また交代制の休みなのですが「一人でいてもわからないと思うので一人でいないようにしてください」といわれ必然的に休みをあわせるしかないのかなと…

しかし組織として一人を二人に増やしてるのに、ずっと一緒に休みをとるとかいいのだろうか？
と思ったり。

ようは私としてはその方がいなければ全くわからない状態で勤務をするので、なるべくその方の気分を害さないようにしようと思うのですがそうすると上司や組織から「こいつなにやってんねん」と思われるのは私ですよね？

それを考えると今後不安でしかたありません。
ただでさえ、心配性で早朝覚醒が続き心療内科で睡眠薬をもらってます。

とりとめない話ですいません。
今後どうすればいいかアドバイスを頂ければありがたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

そのベテランさんが担当されている仕事がいわゆる技術職なのかあるいは事務職なのかが不明なので微妙なところがあるのですが、少なくとも従来その方おひとりで担当されていたポジションに貴方が追加配置されたということは、その仕事自体が会社にとってなくてはならないものと判断された結果なのだろうと思います。
そうであれば、貴方に与えられた当面の課題は、そのベテランさんがやってこられた仕事を貴方一人でこなせるようになることだと思います。
現実的にどの程度の育成期間が必要なのかは分かりませんが、何よりもその習熟に全神経を集中されることが重要ではないかと思います。

ですから、ベテランさんがおっしゃる通りにされたら良いと思います。
休日も合わせられて、上司には「ベテランさんの指示ですから」と事実を説明されればいいのです。
会社がその仕事の重要性を認識している以上、貴方への叱責があるとは思えませんから。

組織上は別の方が上司なのでしょうが、当面、貴方にとっての直属上司はそのベテランさんなのだと思って対応されるべきだと思いますよ。
頑張ってください。