訪問看護について。

Question

訪問看護について。7月から株式会社の訪問看護に管理者として雇われました。しかし、看護師は常勤換算2.５人以上なのにわたし1人です。申請のときは名前だけ借りた看護師が2人いたようです。お給料も詳細不明、ざっくり手取りいくら、みたいな感じで言われただけです。オンコールや残業手当てなど不明、昨年できた会社なので賞与はこれからみたいな感じでにごされました。
現在利用者はおらず、営業に行って欲しいと言われ行っています。ですが人気のない訪問看護師です、求人を出しても電話すら鳴りません。（紹介料のかかる求人には出していないのもあると思います。）
このまま利用者を受けてしまえば24時間体制が私1人の状態で始まってしまいます。看護賠償保険にもなかなか入ってもらえません。

ここからは私事なのですが、当初4月に入職予定でしたが、労務系について何も説明がなく不安だったので7月まで入職を延ばしました。知り合いの会社だったのでこれ以上はと思い7月に入職となりました。会社としては、私のせいで訪問看護の運営が遅れたという状況です。しかし、入職しても訪問介護部門の方から聞いた話では会社のバイクで事故したときに任意保険に入っていないことがわかったり、お給料のこともわからないまま過ぎました。根本は社長と合わない、があるのですが正直今辞めたいと思っています。

私のせいで運営が遅れたということで損害賠償など請求されないか？と不安もあります。しかし色々なことが重なり、病院に戻りたい気持ちが強くなりました。私自身、コロナ病棟で勤務していたこともあり、やりがいもありましたし人手不足の病院を離れたことを後悔しています。

日本語がつたない部分もありますが、円満に退職できる知恵をお貸しいただけると幸いです。

Answer 1

知恵袋でもなかなかないレベルでブラックですね。
とにかく早く辞めましょう。

損害賠償を求められる案件ではありません。
もし求められてら警察にでも相談してみては？