発達障害疑いの同僚について

Question

発達障害疑いの同僚について同僚に発達障害(ASD?)が疑われる方がいます。
同僚と言っても正解には私よりも社歴も年齢もだいぶ上です。
しかし職位がその同僚(以下A さんとします)より私が上になるため私はAさんの育成をする立場になります。

Aさんには様々な問題行動があり、発達障害かメンタルの障害か、とにかく何かのご病気の疑いがあります。これまでも再三、上司から業務命令で病院へ行くようお伝えされたそうですが、ずっと拒否されています。
会社の保健師や産業医面談さえ断固うけるのを拒否されているそうです。
そういう状態が5年ほど続いているようです。

わたしは立場上、Aさんの育成をしなければならないのですが、いくら仕事のやり方をお伝えしても

ご自身の主張通りでないと納得しない、

主張ばかり強くそのくせ自分では判断できずすべて判断を私に委ねてくる

やることがたくさんあると仕事の締め切りを守れない(忘れている？)→周りのサポートにより事なきを得ている

と言った問題行動がやはり多々見られ、私もサポートするのは限界です。
締め切りを守れてないことをお伝えしてもA本人からは

締め切りに遅れたのは反省しなくてはならないけど、自分でも言われなくても分かってるから口を出すな

という旨の返答が毎回あります。

ご本人が頑として産業医面談や病院の受診を拒否されておりますが、そのような人を病院に行かせるにはどうしたら良いのでしょうか。
いくら業務命令とは言え無理矢理病院に行かせるとパワハラになるため、出来ない、と上司は言っております。
業務命令を拒否した時点で職務怠慢では？と思うのですが、、、

同様のケースに当たったことがある方がいらっしゃれば
Aさんみたいな人にどうやって病院に行ってもらったかご教示頂きたいです。

Answer 1

上司に報告しまくれば、そのうち部下の異動願いが通りますよ。やるべき事をやって、責任逃れの道筋がついたら放っておけばいいです。
無理やり病院行かせるってのは、業務としては余分です。

Answer 2

職務遂行能力欠如により解雇を通告する