障害者枠で雇用された人と仕事をしています。 割り振っている仕事がありますが、1ヶ月単位の単純作業です。

Question

障害者枠で雇用された人と仕事をしています。
割り振っている仕事がありますが、1ヶ月単位の単純作業です。その中で、以前はできていたのに、ある時からできていない事があったので、注意をしました。できてないから、やってねと。
それだけのことなのに上司から、『〇〇さん、厳しいなぁ』と言われました。
『前は、私がやっていた仕事なので』とは反論したのですが。
私的には怒ったわけでもなく、ただできてないことをやってと言っただけのつもりでした。（他の人にも迷惑をかけるので）
未だに納得いかない言葉です。

障害者の方へのフォローのつもりなのかもしれませんが、障害者の方には無条件で優しくなのでしょうか？
緘黙症なので、上司は代弁したつもり？

間違いを伝えることをを厳しいと言われてしまうと、もう何も言えません。
伝える方の身にもなれよとは思いました。
間違いを見つけて喜んで伝えている性悪と思われたんでしょうか？？

Answer 1

障害者の方相手なら、私も上司と同じ考えですね。

健常者には、障害者の方の気持ちが分からないと思いますよ。

注意の仕方も、健常者と障害者は違うやり方にするのがいいでしょう。

本人も、なりたくて障害者になったわけではないですから。
かわいそうですよ。

Answer 2

仕事は決められた時間に決められただけ決められた方法で行います。これから外れたら赤字です、やる意味ありません。上司はバカですね。この先もこのバカが優しいヒーローになり会社に絶対的に貢献しているあなたが悪者です。
障害者でもしっかり仕事をさせるのがその人のためにもなると思います、出来上がった後にミスを見つけてやり直して怒られる、その人のためにもなりませんが過保護級に擁護するバカがいると難しいですね。

Answer 3

障害者は障害者です。
健常者と同じ扱いなんて無理があります。何かしらの欠陥があるから障害者なんです。

Answer 4

上司が良い人になりたいだけ。
上司に「それではどういう風に間違いを伝えればいいですか？」と聞いてみましょう。