男性でも育休や時短は労働者の権利ですが、それを職場に却下された場合どうすれば良いですか？

Question

男性でも育休や時短は労働者の権利ですが、それを職場に却下された場合どうすれば良いですか？正社員8年目です

Answer 1

ここでいう時短とは、育児休業法の範囲内での時短ですね。

であれば都道府県労働局の雇用環境・均等室に相談ですね。場合によっては助言指導してくれます。

Answer 2

男性の育休は堂々と申請してかまいません。

https://ikumen-project.mhlw.go.jp/employee/system/

ちなみに、2022年４月からは会社からの働きかけなどもしなくてはならなくなります。これを怠ると2023年からは会社名の公表などがあります。

改正育休法成立、知っておきたい“男性育休“5つのポイント
https://www.businessinsider.jp/post-235972

Answer 3

却下された理由を確認してください