今年、就職予定のものです。

Question

今年、就職予定のものです。日立システムズフィールドサービスと富士ソフトはどちらがいいと思いますか？

有給や休日数、給与の面では富士ソフトの方が良いのですが調べてみるとブラック企業だとか出てきてとても迷っています。

日立システムズフィールドサービスはブラック企業とは出てきませんが、給与や休日であったりが富士ソフトの方が良いので。

もし、よろしければ教えていただけないでしょうか？

富士ソフトの現状も知ってる方がいらっしゃったら教えていただきたいです。

Answer 1

両方知ってる人ってほとんどいないんじゃないかなと思います。
私は日立システムズフィールドサービスは知りません。
富士ソフトのちょっと前（もう転職しました）の話なら少しできます。

全社的にブラックだったのは15年以上前の話で、ネットではブラック四天王に名前が挙がっていました。
10年くらい前からでしょうか・・・残業を減らすように舵を切って、ブラックな案件は少なくなり、有休消化率を上げる取り組みが増えました。
結構大きな企業になってるし、パワハラとかも特に無いかなと思います。
セクハラなんかしたら多分解雇されます。

残業については完全に案件しだいなのでどうとも言えません。
延々残業しても終わらない案件に出会ったこともあれば、毎日定時の案件もあって、お客さん次第です。
営業の人がどんな企業の案件取ってくるか次第の、いわゆるガチャです。

SIer業界では普通なのですが、プログラマーは全く評価されず給料も上がりません。
管理職に昇進してどれだけ案件回せるかが評価されます。
コードを書くのが好きならお勧めしませんが、プロジェクトリーダーとして仕様書書いたり、お客さんと交渉したり、チームの管理をしたい人には向いていると思います。（そのためにも最低限の専門知識は必要ですが）
給料は同業他社と比べて普通レベルかと思います。
役職≒給料です。

あと、私がいた頃は中間管理職不足が深刻でした。
補助・担当・サブリーダー・リーダー・主任・課長補佐・課長・部長～
といった役職があるのですが、主任～部長がとにかく不足して若い人に椅子が回ってくる傾向がありました。

Answer 2

富士ソフトはブラックで有名なので日立にしておきましょう。