妊活と今後の仕事について。

Question

妊活と今後の仕事について。同じような質問をして良い回答をいただきましたが、やはり決めきれないため再度質問させてください。

30歳手前の既婚の女です。
現在、退職日を控え有休消化中になります。

前職(というか現職)は約3年間、正社員として在籍し、ゆくゆくは産休育休を取得し長く勤める事を想定していました。
しかし、部署異動による環境悪化で、生理不順や自律神経の乱れがあり、たまに精神安定剤を飲みながら仕事をしていました。
一年前から妊活をしていたのですが、私がこのような状態では妊娠どころではないと判断し退職を決意しました。

子どもに対する希望は、
・主人:少しでも早く子どもがほしい
・私:30歳までには一人目を出産したい！(現在28歳、半年後には29歳になります)
と、同じくらいの気持ちです。

私の仕事に対しては、
・主人:できれば今後少しは働いてほしいけど、急がなくていいし、好きなようにしていいよ
・私:可能であれば正社員、難しいようであれば派遣社員として働きたい

主人の年収は500〜550万円ほどで、私が働いていた時の世帯年収は900万円ほどでした。
退職のタイミングで、一旦生活水準を落とす覚悟はしましたが、月々の必須費用と少しの積立でいっぱいいっぱいで、急な出費などがあった際の不安が拭えません。

このような現状で、今後の動き方を決めきれていません。

①正社員を目指し転職活動し、数ヶ月間は妊活をストップする(産休育休のタイミングのため)
②派遣社員として働き、妊娠したタイミングで退職する
③主人の扶養内でパートとして働き、妊娠したタイミングで退職する
④職業訓練校に通い、学んだ事で再就職を目指す(妊娠できた場合、途中退校)

②が一番、主人の希望も私自身の希望も叶えられるのかなとは思います。
とりあえず7月の妊活結果後に動き方を決めようと思っています。

欲張るようですが、生活も余裕ありあり！と言うわけではないので、なるべく手当や保証などでお得な方法を選びたいと思っています。

まとまりがなく申し訳ありませんが、アドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

1ですね。

正社員で今後も働きたいなら、未経験でも採用されやすいのは30歳までです。それ以降は求人が少なくなり、経験がないと難しくなります。

旦那さんの扶養内で働いても、保育園や幼稚園に通うとほとんど残りません。

子供が欲しいなら子供の学費、老後の資金等お金はあるに越したことはありません。

Answer 2

③の主人の扶養内でパート
妊活に入るなら③かなと思います。

Answer 3

1番経済的にいいのは1を目指す事だと私は思いますよ。既婚28歳というのがどう影響するのかもあるので、正社員だと長期戦になると感じたら2などを視野に入れたらいいかと。

2は派遣先があるならやれると思います。

今から求人のチェックはしておいて、動くのは妊活に合わせてでいいかと。そして新しい仕事に就く、育児休業給付金が貰えるように数ヶ月は妊娠しない、それから妊活。正社員の方が産休育休取りやすいとは思いますが、私の勤務先は事務の子は産休不可だと言われてるしみんな辞めていきます。技術は女性に限り産休育児いいそうです。
休んだら、その間はうまくすると資格取るために時間使えます。じっくり色々な仕事、仕事か家庭に入るかを検討してみてください。個人的には子ども欲しい人数産み終わってからが第二の人生でした。生涯働きたいので無理なく働ける仕事でやりたい事を産休育児の数年かけて見つけ、子どもが幼稚園に入ったのでとかのタイミングで転職しようとしてました。下の子が幼稚園に満3歳で入る年に今の会社に入り、うまくやってますよ。

3は怪しいから不採用って可能性もありますよ。正社員やってきたんですが辞めてからパート探したら不採用続き。内定取り消ししてきたところは、社長の奥さんが反対したからで、正社員になれる人がパートって怪しいから、すぐ辞めるつもりでパートなんでしょ？と言われました。
4具体的に何を考えてるかわかりませんが、あんまり魅力的なのはないと感じます。持ってると有利なもの(パソコン使えるみたいな、できる人が多いのは除く)って肉体労働系のが多いかなと。自分で学費払って給付金を貰う形ならデスクワークに役立つ事学べますが。

Answer 4

妊活とだけしか書かれていませんが、不妊治療のステージにもよります。
同じ立場でしたが通院のことを考え先に退職しました。

これから病院にかかられるのでしたら、②がいいのでは。
①の場合1年勤続しないと産休は出ても育休は出ません。年齢的にも期間に余裕が無いのなら②で。
金銭面に余裕がない場合は、生活水準を落とす方が早いかもしれませんね。