大学4年 新卒の就活生です。

Question

大学4年 新卒の就活生です。先日内定を頂きまして、内定承諾書の提出を求められました。
もう一社と迷っておりまして、会社のことを詳しく知りたいので、よろしければ先輩社員の方とお話させて頂きたいとのご連絡したところ、1週間後に座談会のような場を設けて下さいました。
内定承諾書の提出にもたつき、他の就活生に内定が出てしまい。枠が埋まってしまい内定取り消しになってしまう事が心配です。
現在、その会社に入社する意思は固まっております。
早く連絡したほうがいいと思うのですが、座談会の場も設けて頂いているので座談会後に言った方が良いのか悩んでおります。
ご回答お願い致します。

Answer 1

＞内定承諾書の提出にもたつき、他の就活生に内定が出てしまい。枠が埋まってしまい内定取り消しになってしまう事が心配です。

常識的に考えて、まともな企業なら内定取り消しなんてしません。

万が一、そういう事があったとしたら、法令やコンプライアンスを無視した企業ですから、入社前にわかって良かったですねというレベル。

全く心配ご無用ですよ。

内定おめでとうございました。

Answer 2

①企業の作成した内定承諾書なる書類に法的根拠や拘束力はありません。
②既に採用選考は終了し、内々定の通知をされているので簡単には取り消しになりません。

つまり、内定承諾書を求められたら期日までに署名捺印して提出すれば良いのです。
仮に迷っている企業に貴方の気持ちが動いたら、内定辞退を申し出れば良いだけです。
その行為には何の問題もありませんし、何のペナルティも発生しません。

貴方は内定承諾書という根拠のない紙きれに対し、必要以上に重く受け止め過ぎているだけです。