未熟な若者に指摘しただけでパワハラ訴える人をどう思いますか？

Question

未熟な若者に指摘しただけでパワハラ訴える人をどう思いますか？

Answer 1

ブラック企業でパワハラや、トラブル起きる理由は、
企業は自己都合退職
労働者が会社都合退職を狙うためです、
業績悪化での
会社都合退職が良いのはすぐに失業給付金もらえる
しかし自己都合退職は3ヶ月かかる、
ブラック企業では業績悪化させるトラブル起こしやすい、
..............
"ヤマト運輸 パワハラ 休憩中"
https://youtu.be/u6yK4vaE_fs

パワハラする人はまるでチンピラです
チンピラの特徴、ガキいた

①が、がん飛ばす、ごまかし笑い
②き、汚い言葉づかい
③い、いばる、いかく
④た、楽しみがいじめ、弱いものにゆすり要求
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ブラック企業の特徴は過労死
①か、管理職が労働基準法、労組法知らない
②ろ、労働組合ない、あるいはつぶす
③う、ウソを付く管理職、あるいは悪口、イヤミ
④し、シカトする、死亡事故、あるいは労災起きる

日本の労働生産性が低いのはブラック企業が潰れないため

Answer 2

ごく普通の指摘でパワハラだの何だの言う奴は面倒くさいです。

Answer 3

今の大学生は、昭和時代の中高生レベルといわれます。
つまり、大卒者でも、精神年齢は昔の高校生レベルということです。
特に学生時代に親や周囲から叱られることや注意されることなく育てられてきた世代が多いです。
会社に入って、仕事で注意されるだけでも怒られた、怒鳴られた、という印象です。
彼らには、叱責＝パワハラ。。。という認識と言えます。
激怒、怒る、と、叱責が同じレベルとしか、区別がつかないのだろうと思います。

叱責して育てる。。という育成ではなく、誉めて育てる。。。が今の教育のトレンドです。
会社での若手育成でも同じことが言われます。

こういう時代背景をそのまま具現化したような人だなぁ、と思います。

Answer 4

相手にパワハラと感じさせる要素が何かあるってことでしょう。言い方とか言葉使いとか。