今の時代、ガテン系の仕事の中小企業で年間休日87日、決算賞与のみ、退職金なしの会社は求人しても募集が来なく潰れますか？

Question

今の時代、ガテン系の仕事の中小企業で年間休日87日、決算賞与のみ、退職金なしの会社は求人しても募集が来なく潰れますか？自分(40歳)より下のひとが入ってこず、上の人は退職。
残業も増え給料は良くなりましたが体にガタが来ています。
会社も人手不足でピリピリ感、転職したいです。

今の会社は就職氷河期に入り世話になりましたが、将来なければ転職してもいいですよね？
探したら週休二日賞与もきちんとしてる所は沢山ありました。

Answer 1

転職してもいいと思います。
求人に人が集まらないのは、給与面で魅力を感じないからでしょう。
給料をあげれば人は集まる・・・当然のことですけど、その最低ラインを探すのが経営者なのでしょうね。

Answer 2

転職してもまた同じということもありえます。

改善するという考え方もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼