9月より転勤を内示の段階で言い渡されたものです。 現在子供が幼稚園に入園したばかりで、妻は2人目を妊娠しております…

Question

9月より転勤を内示の段階で言い渡されたものです。

現在子供が幼稚園に入園したばかりで、妻は2人目を妊娠しております。今回の内示はキャリアアップにはなるのですが、家族からは猛反対されており、断って転職しようと思います。
人事規定には異動を断った者には懲戒解雇もあるとのことですが、異動(内示の段階)を断り転職は懲戒解雇になり得るのでしょうか。

また、もしそうだとすればどのような不利益があるのでしょうか。

転職先は何とか折り合いがつきそうで、無職にはならないと思います。

ご回答のほどよろしくお願いします。

Answer 1

就業規則などへの記載の有無によっても変わってきますが懲戒解雇になり得るとは思いますが懲戒解雇により裁判になる場合もあったりとリスクもあるので普通解雇にされる企業が多いのではと思います。
懲戒解雇の不利益なことに関してですが転職先と折り合いつくならそこはいいとして退職金の減額や転職の期間が空くなら失業保険が制限されたり解雇予告手当が貰えないなどはあります。