ヤマダデンキ(旧ヤマダ電機)でパートをしています。

Question

ヤマダデンキ(旧ヤマダ電機)でパートをしています。不要な残業は禁止となりましたがうちの店舗は最初はそれに従っていましたが1ヶ月後には元に戻り今では当たり前の様に残業をさせられ帰ろうとするとなんで帰ろうとしてる、誰が帰っていいって言った？

みたいな感じになってます。
以前組合の方にパートを残業させるのには本人の了承が必要(法律)じゃないんでしょうかと伝えたら、、お前喧嘩売ってんのか、テメエが帰っていいかどうか決めるのは俺だ、誰のおかげでシフトもらえてると思ってんだ、言ってみろ。

オメエの契約が更新されるかどうかは俺の判断一つなんだよ。
君は社員と違って首の皮一枚って事しっかり自覚しとけ。

となってます。
言葉遣いに関しては店長の僕に対する言葉遣いはそんな感じです。
(店長とパートの関係ってそんなもんでしょうか？)

聞きたいのは、

社会ってこんなもんですか？
たまに用があって帰ろうとしてる、どんな用だ、から始まって上みたいな感じ。
上下関係はありますがその態度言葉遣い。

それとパワハラって言葉を聞いたことがありますがこんなのはまだ全然違いますか？

追伸
突然やって来たK店長。
店長になって初めての店らしいけど超ムカつく。
最近僕が入った時の管理職が立て続けに移動になって、ますますやりたい放題、だと感じてる。
ただの愚痴です。

Answer 1

ヤマダデンキでアルバイト、パート、契約社員と三つの雇用形態で働いた事のある者です。店長とパートの関係は、ヤマダ電機に関してはそんなもんです。言葉の選び方は管理職の人柄の問題ですが。古くからいる社員は、残業が当たり前になってて感覚が鈍ってます。例えシフトで早番になってようがお客さん多ければ通常運転。
パワハラに値すると思うので、事務所に貼ってある番号に通報する事をおすすめします。もしくは、エリア長に相談してみるのも有りかもしれませんよ。

Answer 2

内通してもいいレベルですね。
パワハラすぎて笑えます。

ICレコーダーに残せれば一番いいですが、なかなかそうもいかないと思います。労働組合に言うべきかなと。