転職エージェントの社内選考について質問です

Question

転職エージェントの社内選考について質問です現在エージェントを複数社使い転職活動しています。
リクルートエージェントの場合、ご検討中の求人一覧というメールで
現時点での企業の応募状況の検討中と応募済みが何名か確認できますが
採用枠1名につき検討中1200名、応募130名とかそういう求人が多数あり、
相当な倍率だと実感しています。
ここから社内選考で10-20名とか絞って企業に書類を送っているのなら、相当なスキルマッチや逸材でないと面接や内定にたどり着けなく、応募要件を満たしているくらいの求職者だと企業HPから直接応募したほうが、人事担当に直接届くので結果的に内定までの確率は上がるような気がするのですが、詳しい方ご教示願います。

Answer 1

人材紹介会社を使ってる企業だと、長い付き合いならそこの紹介なら、と期待値が高い場合が多いです。

大手には、自社募集すると無差別に求人が殺到するので
人材紹介会社に複数依頼して、ふるい落とした状態で面接するとこがあります。

ある部署だけ、そうしてるとこもあります。
地頭がある程度必要な専門部署にも多いです。

この採用のバックグラウンドを担当さんに聞いてみてはどうでしょう。
凄い倍率だから、聞き出すコミュニケーション能力くらいないとダメだと思います。