妊婦検診について質問です。 現在妊娠１１週目で、体調に不安があるため検診が２週に１回あります。 その都度、午…

Question

妊婦検診について質問です。

現在妊娠１１週目で、体調に不安があるため検診が２週に１回あります。

その都度、午後から休暇を取って病院に行ってますが、妊婦検診のための休暇は有休扱いなのが普通なのでしょうか？色々なネット情報から、妊婦検診は特別休暇になり、有休扱いはしないように書いてあるのですが・・・

やはり会社の方針に従わなければならないのでしょうか？
（会社の規則には妊婦検診のことも、産休・育休のことも明記されていません。）

また、つわりで１週間ほど入院したのですが、その間も有休扱いもしくは欠勤扱いになっているようです。。

総務の方に聞いても、「前例がないからわからない」と言われるだけで、まったく参考になりません。。

どなたか詳しい方、教えてください。結構困っています。。

Answer 1

特別休暇あつかいに出来ると会社の規則に無いなら出来ないと思います。
私の職場も無いですよ！

あと1週間の入院は、傷病手当金を申請すれば、給料の何割かは支給されます。
会社から申請用紙を貰って病院で記入して貰ってください。

Answer 2

多分法律では決まってないので、会社の規則に従うようになると思います。
私の場合は妊婦検診の日は昼から出勤してたので遅刻扱いでした。一度あたり4000円が月給からひかれました。なのでなるべく会社が休みの日に検診に行ってました。