※以前の質問を見てもらえればある程度の状況はわかります。 会社の規程で、自己都合退職では退職金は出ないとあります。

Question

※以前の質問を見てもらえればある程度の状況はわかります。

会社の規程で、自己都合退職では退職金は出ないとあります。先月会社の上司から退職勧奨みたいのを受け、その後
会社命令で休職になりました。

産業医も今の状況では解雇レベルだと言われたのに、会社は
解雇せず休職の判断をしています。
今の状態では仮に復職出来たとしても、まともに業務が出来ないと
思うと会社側に告げているのにも関わらず、休職にしたのは
会社は上記の規程にある様に自己都合退職に追い込みたいのだと
思っています。

退職金を出したくないから自己都合or自然退職に持って行こうとする
会社はかなり悪質だと思うのですが、この場合はどうすればいいのでしょうか？

労基に相談しても特に違法なことはしていないので、対応が難しいとのことです。

補足

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12238618677

以前の質問が不明とのことなのでリンクを貼ってみました。

因みに、辞めるにしても、会社から退職金をもらいたいだけです。

Answer 1

「会社命令で休職」なら、会社は平均賃金の6割以上をあなたに支払う義務があるので(労働基準法第26条)、休職が解除されるまでそれをもらい続けるしかありません。ガマンできずに自分から退職届を出したら自己都合退職になるので、退職金はもらえません。

> ※以前の質問を見てもらえればある程度の状況はわかります。

リンクを貼ってもらわないと、「以前の質問」というのはわかりません。

Answer 2

何をどうしたいのか。質問者様が考えて結論を出さなければ、誰も出せませんよ。退職金をもらって退職をしたいとなれば、解雇されるか、退職金規定が間違いだと裁判で争うか。いずれかだと思います。労基が違法性は無いと判断したとしても、休職、解雇についての事だと思いますから、会社規定が正しいかどうかの判断は出来ないと思います。いずれにせよ、質問者様がどうしたいのか決める事です。その決断に対して何をするかどうしたら良いかを考える。