拙い文章で申し訳ないですがアドバイス頂けますと有り難いです。 私は20代後半男で、看護師をしている女性とお付き合い…

Question

拙い文章で申し訳ないですがアドバイス頂けますと有り難いです。

私は20代後半男で、看護師をしている女性とお付き合いしてます。彼女は3月いっぱいで今の職場を退職します。理由は私の職場が遠くなるのでそれに合わせて引っ越しする必要があるからです。
それは年末にはすでに伝え退職届も出し終えているようです。

彼女は現在職場の近くの社宅を利用してますが、退職することで契約を切ります。その契約が3/19で、退去となります。
普通ここで、3/19に家をさるのですから、最低でも出勤はここまでになるような気がしますが

・彼女曰く、師長？より、土日だけなら出れますか？ということで、実質家がないのにも関わらず土日のみ出勤することに。これに関しては、ちゃんと断らなかった彼女がいけないのですが、社宅は退去しろと言うのに出社はできるか聞くってそもそもおかしくないですか？

退職時の有給の消化に関しては権利であるためできることはわかりますし、あくまで権利なので本人が全て消化する気が無かったら事業者と相談して決めることだと思います。それはわかりますが、社宅を退去した人間に対して出勤可能かそうでないか、聞くことが常識的に考えられません。土日なら出れますか？もおかしいですし。引っ越すって言ってるんですから。退去したら新居に行くのが当然じゃないですか。ちなみに新居から職場に通うのは不可能な距離です。
断れない彼女がいけないのは間違いないですが、責任感が強い人間なので断れないのだろうなとは思いますし、そういうところを利用してるようでむかつきます。

法律的に違法とまではないでしょうがこの場合、旦那でもない私が異議申し立てるのはおかしいですか？

Answer 1

師長が社宅の件にかかわっていない、あるいは知らない場合はそうなって当たり前です。3/19で社宅を引き払うことになっており、通えないことを明言しない彼女さんの問題です。

師長が彼女さんの社宅の件を分かっていて、「どこかホテルに泊まってでも土日のみ勤務してほしい」との意味合いであれば、そこに話がたどり着く前にハイと言った彼女さんの問題です。

「通う方法は自分で考えよ」ということでも、ハイと答えた彼女さんの問題です。「通うのに無理がある」のひとことも言えない鬼のような師長であるなら、このたび質問者さんが初めて憤慨するよりも前に、彼女さんは質問者さんにいろいろ打ち明けていたはずなのですね。

まだまだ質問者さんには伝わっていない真相が多すぎるのだと思いますよ。部外者なりに「身内」としての異議の申し立てでもいいけれど、彼女さんから重要な部分を聞かされてないことで、イザ師長に対峙したら恥をかく場面があるかも、なのです…