派遣の保活の勤務日数について、質問させてください。出産後に週5で働くのが私にはきつい気がしておりまして。 ・出産前に…

Question

派遣の保活の勤務日数について、質問させてください。出産後に週5で働くのが私にはきつい気がしておりまして。

・出産前に派遣で週5で働く→育休を取得
→保活時の労働証明の勤務日数は週5(育休取得時)
→保育園に入園が決まる
→週4勤務の案件で復帰

をした場合、保育園はどうなりますか？

①派遣で保活後で新しく案件が決まった場合、勤務証明書の再提出はいつのタイミングでしょうか？
派遣の場合案件が変わる度に提出となるのか、一年後などのタイミングとなるのかが知りたいです。

1年後等に在勤証明書の再提出などの時に追い出されるリスクなどはありますか？

②育休明けで、出産前に育休を取った派遣と違う会社(seだったのですが、出産後残業きつそうなので)でアルバイト等になった場合、育休のお金や保育園に影響はありますか？

③保育園や国の定める基準の日数を下回らなければ問題ないでしょうか？

月の労働時間が120時間を下回らなければ平気な気がしていますが、下回った場合、預けられる基準時間が変わると思いますが、
追い出されはしないけど、1日11時間は預けられなくなるけど、8時間は預けられる感じでしょうか？

週5 155時間→週4 124時間
週5 155時間→週4 96時間
などのパターンがあると思うので。

お手数ですが、わかるものだけでも回答いただけると助かります。

Answer 1

自治体によって違いますが、基本的には就労証明と同じ条件での復帰が必要です。
時短を使うことはできる自治体が多いかと思いますが、契約時間が変わるのダメな場合が殆どです。

自治体ごとに復帰期限が決まっており、その期限までに仕事を決めて、出勤し、復帰証明書を提出します。
就労証明と同じ会社に復帰証明書を書いてもらわなければいけない場合が多いので、派遣会社を変えることはできません。

同条件で復帰できない場合は、退園になるケースが多いです。

Answer 2

自治体によっては週5で申請して内定したなら、入園後に出す書類も同じものでないと再審査か退園になります。申し込みと同じものでなければ、そうなっても仕方ないです。