現在妊娠6ヶ月でフルタイム正社員です。

Question

現在妊娠6ヶ月でフルタイム正社員です。産休・育休後の勤務についてです。

現在の状況
・営業職として本店ではなく支所に務めています
・自宅からの通勤距離は15分程度

私は妊娠初期に会社へ報告した際、産休・育休後も正社員として働くつもりでいますので自宅からもそんなに距離がないこの支所で働き続けたいと会社には話していました

それが最近になって育休後は自宅から片道1時間以上する支所へ異動になる可能性は充分有り得るからそのつもりでいてほしいと言われました。

確定ではないけど100％ここに居られると思わないで欲しいと言われ、支所のトップにも｢お前が戻ってきてもここに席がないかもしれないなんて寂しいな〜｣と冗談交じりで言われます。

正直それが物凄いストレスです

家から近ければ子供も保育園に預け正社員として働けるのに毎日往復２時間も掛けて通勤して保育園の送り迎えをするのは現実的ではありません。

パワハラ、モラハラ、マタハラなど考えられますがすごく辛くてしんどく相談させて頂きました。

私がメンタル弱いだけなのでしょうか？
これは社会として当たり前の事なのでしょうか？

Answer 1

原職復帰させるよう配慮しなければなりませんが、100%保証する義務はありません。

産休明けに原職復帰すれば当然誰かが代わりに異動や解雇になります。
復帰したいとき元の部署の人員が足りており、誰も異動や解雇したくない状況であれば、不利益を被らない範囲で別の部署に復帰する可能性もあります。
一般的に片道１時間なら不利益とまでは言えないでしょう。

｢お前が戻ってきてもここに席がないかもしれないなんて寂しいな〜｣
これは明らかにハラスメントですね。

Answer 2

基本的に産休・育休明けは、元の職場復帰が原則です。
(職場がない、店舗がなくなった等の特別な事情は除きます)

妊娠・出産による不利益はマタハラの可能性もありますので、労働基準局に行きましょう。

Answer 3

産休・育休が有れば会社にとってマイナスです。普通は在宅勤務になります。