ブライダル業から外資系ホテルのサービスに出向

Question

ブライダル業から外資系ホテルのサービスに出向数年前の話です。
新卒でブライダルの会社に入社する時にそこの会社がホテルを買収して新卒の何割かはそちらに回されました。
ブライダル関連もありましたが大半はホテル内の別の部署に回されました。

私も宿泊サービスを担当するとこに配属されたのですが、海外のお客様も来るので英語がしゃべれないと業務に支障を来すレベルでした。

学生時代から英語が苦手でほぼずっと2でした。
ホテルの皆さんは「大丈夫、私も英語本格的に覚えたの社会人になってからだよ！」みたいに応援や励ましてくれる人がたくさんいて暖かかったです。

、、ただそもそもブライダル関係の仕事がしい、英語が使わない業種がいいからそこを選んだのにいきなり買収したばかりの全く違う業種にぶちこまれて心のなかでは「いやいや、そういう問題じゃなくてさ、英語今から覚えればとかそういうことじゃないから」と思ってました。

これって甘えなんですかね？
自分のやりたい仕事につけないのは入社したらよくあることかとは思うのですが、調べた段階ではホテル業には手を出してなかったのにいきなりそこに出向させられて一番避けてたことやらされてなんなんだよとずっと思ってました、、

Answer 1

人事権は会社にありますから、従業員は文句言えません。
退職する自由はあります。
残るなら、与えられた場所できれいな花を咲かすのが雇われ人の美学です。