育休、有給消化について。 ご存知の方、教えて頂きたいです。 ただ今育休中です。 育休と言っても形だけで、手当や…

Question

育休、有給消化について。

ご存知の方、教えて頂きたいです。
ただ今育休中です。
育休と言っても形だけで、手当や収入はゼロです。この度諸事情あり、育休中に転職を考えております。

例えば、①３月で退社し、その後有給消化する事は可能でしょうか？
また②３月いっぱいまで退社せず、形は育休中ですが、同時に有給消化は可能でしょうか？

自分でも調べてみましたが、育休手当を貰っている方は、有給消化は出来ないと書いてありました。
しかし私の場合は、手当を貰っていないので、もしかしたら退職前に有給消化が出来ればな…と思っています。

上の子の兼ね合いで、育休が終わってしまうと保育園を退園させられてしまうため、退社後の有給消化よりは、育休中に有給消化が出来るのが１番良い方法だと思っています。
（４月入園のため、３月いっぱいは育休、４月からは転職先での就労予定です）

同じような経験された方、何か情報知っていらっしゃる方、よろしくお願い致します。

Answer 1

①有給は会社が従業員に与えるものですので、退社(退職)すると、有給も無くなります。
よって退社後に有給消化は不可能です。

②育休を切り上げて3月いっぱいまで残りの有給を消化してはいかがでしょうか？
上の子の園との関係もあるようですが、有給消化中であれば、会社には所属してはいる状態ですので、保育認定が取り消されることもないかと思います。

まぁ、年度末なんで、有給消化中くらいは一度退園して家で下の子と一緒に過ごしても良いとは思いますが…
(その期間中は保育料もかからないですし…)