会社の20代の女性従業員ですが、産休と育休で2年近く休職して出勤したかと思えばまた妊娠して産休に入りました。

Question

会社の20代の女性従業員ですが、産休と育休で2年近く休職して出勤したかと思えばまた妊娠して産休に入りました。2、3ヶ月なら分かりますが、年単位の休みを取っても雇用が継続することが甚だ不思議に感じます。
あくまでも私の主観ですが…
こういうのってほかの会社でも当たり前なんでしょうか？

Answer 1

産休育休を取得されても、雇用主は気にしません。
籍があるだけで、賃金を支払ってる事は先ず無いでしょうから、
居ても居なくても同じくらいな御考えでしょう。
当てにされちゃいませんから、目一杯権利を満喫して
人口増加に貢献してください。

Answer 2

わたしの会社では当たり前になってます…

今の御時世
年子やすぐ作らないと
逆に保育園も入れられないで大変で

昔みたいに数年またいで〜なんて
できません

Answer 3

法律で決まっています。
男性か女性か知りませんが、そんなことも知らないのですか？

Answer 4

育児休業は法律で認められているので認めざるを得ません。