整理解雇の対象になり年末で退職することになりました

Question

整理解雇の対象になり年末で退職することになりましたパターン１～５の選択があり、即辞めるとか100％年末まで支給するとか11末退職に1か月分上乗せとか選ばされました。それを書面で出しました。
今になって、12月付の退職届を出してほしいと言われました。それには一応会社都合と記載されていましたが、サインしていいものかわかりません。
給付金を貰うためじゃないかとか、会社に有利になるのではないかと勘繰ってしまいます。来年から不安で一杯です。
厳しいのはわかっていますが整理解雇も納得できていないのに・・・

こういう事にお詳しい方がおられましたら、ご教授いただけませんでしょうか？

補足

すみません、整理解雇ではなく一つ前の段階の希望退職でした。書面を出さなかったら即解雇になるだろうと言われ希望退職申請書を出したんです。脅しみたいですよね。

Answer 1

整理解雇になるのであれば、退職届を出す必要はありません。解雇は、少なくとも30日前に予告をしなければなりません。解雇を予告した時点で、退職は確定しますので、退職届は必要ありません。会社に対して、「XX日付で解雇と予告をすれば、その日になれば、自動的に、労働契約は、解除になるので、退職届は提出する必要はありません。」と言えばよいです。退職届の提出は、断固拒否するべきです。