新卒の休職についてです。

Question

新卒の休職についてです。会社が憂鬱な状態があり、環境を変えなければいけないという思いはあり、転職活動は少しずつですか始めていました。
しかし、周りにも様子がおかしいと言われる様になり、身近な人には心療内科に行って欲しいと言われて行きました。

すると、適応障害・うつ状態とのことで、休職させるという内容の診断書をもらいました。
その他、お薬の処方もあったのですが。

新卒の立場で提出しても良いのでしょうか。
会社で変な噂が立つんじゃ無いか、新卒でそんな事していいのか、転職の際に何か不利になるんじゃ無いか
そんな不安ばかりあります。

皆さんの意見聞かせてください。

Answer 1

辞めるところに変な噂が立とうが関係なくはありませんか？

お勤めの会社がブラックであったり、セクハラパワハラがあるなら、すっぱり辞めて次を探す方が良いと思います。
適応障害のお薬を全否定するわけではありませんが、職場に原因があるなら薬では解決しません。
そうすると薬をいつまでたっても止められず、結果、悪い状態で退職となってしまいます。

会社自体は客観的には問題がないのだが、質問者様とのミスマッチや社会情勢などのどうしようもない問題で、「今は質問者様が辛い」なら、休職して、しっかり休みながら資格取得や周囲の状況を探るなどをなさったらと思います。
「休職している」ということは、当然、会社内では知れるでしょうが、先にも書きましたように、知れたから何？です。

我が社も、それなりに大きいので、休職する人は毎年います。
一度、休職したけれど立ち直って元気に働き続ける人、
休職癖のようなものがついてしまって、結局は辞めてしまう人、
正直に申し上げて、どちらかになります。
「結局、辞めた」人については、新しい場で幸せになれる人と、辞め癖がついて劣化していってしまう人に分かれるようです。

今の質問者様の状態では、どれになるかは分りません。
ただ、中途半端に、薬ものまず休みもしない、でも転職したいとダラダラと転職先を探し続ける、というのは、一番悪い結末に行きやすいですよ。

Answer 2

＞会社で変な噂が立つんじゃ無いか、新卒でそんな事していいのか、転職の際に何か不利になるんじゃ無いか

全て可能性はあります。
だからと言って、健康と引き換えに会社に行き続けるのですか？

そんなことを言っている場合ではないでしょう。

Answer 3

休職は、相当な理由がないと選択しないので、当然アイツおかしいと噂も広がります。