病院勤務の者です。(看護師ではありません。) 現在育休中なのですが、復帰後の働き方について悩んでいます。

Question

病院勤務の者です。(看護師ではありません。)

現在育休中なのですが、復帰後の働き方について悩んでいます。復帰後は、時短勤務をさせていただき、夜勤も免除していただく予定でした。
上司にも、それで良いと言われておりました。

しかし、復帰の時期が近づいてきて、急に「やっぱり夜勤はしてもらう」と言われました。

夜勤免除のためには、夫が月に4回以上の深夜勤務をしていないとだめらしいです。

夫は普通のサラリーマンで夜勤はありませんが、帰りの時間が不規則で、21時ごろになることも多々あります。
(保育園には間に合いません。)

私としては、復帰後も働くつもりで育休を取得したのですが、復帰後の条件が合わなそうなので、ルール違反とは思うのですが、退職も考えています。

総務の方に問い合わせたところ、時短勤務の際は、夜勤を強制することはできないと言われました。
(病院が発行している育児中に利用できる制度の冊子にも、時短勤務の間は、夜勤は希望してもしなくても良いと書かれてありました。)

この場合、私はどうしたら良いのでしょうか？
上司はなかなか話を受け入れてくれなそうです。

Answer 1

上司はあなたを退職させたいのではないでしょうか？