現在ホテルで正社員として働いています。 先日店舗移動を言い渡されました。 移動する店舗は開業予定のホテルで、事前…

Question

現在ホテルで正社員として働いています。

先日店舗移動を言い渡されました。
移動する店舗は開業予定のホテルで、事前の業務内容などは何の説明もなく実際に出勤してみると、そこでは開業後フロントがあるロビーにてフリードリンクとしてお酒を提供する予定だと伺いました。

私はお酒が一切飲めない上に、匂いだけでも気持ち悪くなります。正直このままこの店舗で働くのは身体的に不安です。

上記の事を上長に話し、元の店舗に戻して欲しいと訴えたところ、人事にも話してみるが既に人事異動の内示？が出ているため、再度の移動は難しいと言われてしまいました。

上長曰く、酒蔵な訳でもないし、貴方も飲み会には来ていたでしょう？と。飲み会には何度か参加しましたが、ただ座っている状態と動き回って働いてる状態では身体の状態も違いますし、飲み会に参加する際はアレルギーの薬を飲んでから参加していました。

ここで質問なのですが、もしお酒の匂いで体調が悪くなる状態のスタッフをその店舗で働かせ続けるのはパワハラにはならないのでしょうか？

お教え頂けますと幸いです。

Answer 1

パワハラというよりは、安全配慮義務違反です。(労働契約法第5条)