労働基準局に相談に行った結果、それを理由に不当な解雇を通知されております。 外資系企業に勤めておるのですが、会社か…

Question

労働基準局に相談に行った結果、それを理由に不当な解雇を通知されております。

外資系企業に勤めておるのですが、会社からの一方的な解雇の可能性を示唆された為、労働基準局に相談にいきました。

そこで頂いたアドバイスを同じように示唆された同僚に伝えた所、
（労働基準局の回答は、非常に誠実で、労働者と雇用主の間に立ったアドバイスでした。どちらにバイアスが掛かっているものではありません）
首を免れたい同僚が、役員にリークしました。

その結果、自身が集団で労働基準局を利用して、会社を起訴しようとしているという話をでっち上げを仕立てられ、それを理由に解雇通告を受ける事となりました。

この場合は、会社とどのように交渉する事が出来るでしょうか？
皆様のアドバイスを頂ければ幸いです。

現職は、雇用調整助成金を使って休業している社員を解雇したりと、不正受給なども働いております。

外資系企業だから、日本の法律は無視してもいいが、助成金などは悪質な事をしてももらうという姿勢であります。

Answer 1

外部の労組（ユニオン)に加入して不当解雇で争った方が良いですよ 労基署なんて役に立たないです

Answer 2

＞その結果、自身が集団で労働基準局を利用して、会社を起訴しようとしているという話をでっち上げを仕立てられ、それを理由に解雇通告を受ける事となりました。

起訴ではなく告訴の間違いですよね。起訴は検察官しか原則できませんので。
それこそ労基に告訴すればよいと思いますけど。

Answer 3

それこそ労基で相談してもダメですか？