転勤族かつ、共働きの場合の保育園利用についてです。 体験談、アドバイス頂きたいです。 現在、共働きでイヤイヤ真っ…

Question

転勤族かつ、共働きの場合の保育園利用についてです。
体験談、アドバイス頂きたいです。

現在、共働きでイヤイヤ真っ盛りの２歳の子供（年齢は２歳ですが保育園は1歳児クラスです）を育ており第二子が来年の1月に生まれる予定です。
夫とは社内結婚の為、同じ会社で夫に転勤があった場合、その近隣の職場へ異動願いを出せる為仕事は続けたいと考えています。

今は子供は都内の認可小規模保育園に通っておりますが、２歳以降は小規模に通っていたという加点があるので、同じ区内であれば継続して5年保育の認可保育園へ優先的に利用が可能になります。
区役所に確認したところ、産休、育休中も時短にはなりますが継続保育が可能との事でした。（産休、育休中にあたり保育園を一度退園してしまうと小規模→5年保育の保育園転園への優先加点が無くなるので退園はお勧めしないと教えて貰いました）
また、第二子も兄弟と同じ園という事で多少は入園も有利になる可能性があると言われました。

そんな矢先、夫に転勤の可能性が浮上しどうするべきか困っています。
転勤は47都道府県どこへ行くか分かりません。
区役所に確認したところ、転勤先によるので一概には言えないが、多くの市区町村で転居前に認可保育園に通っていて両親フルタイム勤務継続であれば、区外でも別途プラス加点を貰えたり、何かしらの処置があるところが多いと聞いていますとの回答でした。
詳細は転居先に聞いてくださいとの事だったので、転居先が未定の今はなんとも分からないです。

また、現在第二子妊娠中で12月から産休予定です。
元々、切迫早産になりやすく自宅安静や最悪の場合入院になってしまう可能性もあります。
転勤による夫の転居が早くて9月半ば、私の産休が早くて12月末、その間の約3ヶ月間、夫は転勤で終日不在、義実家は遠方の為頼れず、実家は両親ともまだフルタイムなので頼れずの状態で、臨月間近にワンオペフルタイム勤務はなかなかハードです。。。

一応、思いついたのが私が休職という形を取り夫について行く。
この場合、保育園は退園になってしまう為小規模に通っていたという加点は消失する為、第二子誕生後の保活は地域によっては難航しそうです。
さらに、第二子の新生児を見知らぬ土地で育てながら1人目を自宅保育が必須になります。（これに関しては専業主婦の方はみんな同じだと思うのでやるしかないのですが）
また、休職期間は無給です。
もう１つが有給、欠勤、切迫早産になれば傷病休暇をフル活用し産休まで繋ぎ、夫について行く。
これは、出来るのか定かではないです。
最後に、産休までの約3ヶ月をなんとか1人で頑張る。
これが一番良いのかもしれませんが、万が一お腹の子に何かあったら後悔してもしきれません。。。

私の勤務する会社は産休、育休を取って復帰する女性が沢山います。
働く環境はかなり整っていると思います。

世の中的にも同じような悩みの方、ご主人の転勤に伴い保育園を転園された方、ご経験等教えて頂きたいです。

Answer 1

テレワークとか？