解決済み
有給休暇について質問です。会社側が労働者に対し有給休暇を取る日程を相談せず勝手に決めるとこは、有給休暇分の給料が入れば法律上問題はないのでしょうか?
412閲覧
知恵袋ユーザーさん
有休に対する対価が払われるのは当然ですが 勝手に決めたというところが場合によっては問題ですね 例えば、認められてるのは有休の計画付与であること、すなわちお盆休みや、お正月休み、ゴールデンウイークなどが代表的なものですがこれらが就業規則でしっかり有休での一斉のお休みですよっていう事が定められてる、などは問題ないです ただ、適当に明日は暇だから有休で休みだよというのは違法性が高いですね また、昨年から定められた年間5日間の有休義務化でも一応は労働者の了解をもって期日を定める必要はありますね
やまちゃんさん
就業規則による規定と労使協定の締結がしっかりとされていれば違法ではなくなります! 盆休みなど、むしろ「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について、厚生労働省からも推奨されているプランの一つともなっています!
なるほど:1
銀わささん
予め買い取りを前提にしたものは違法ですので、法律上問題ありだと思いますよ。 休みたい日に有給を取れるのが本来の形です。 ただ、繁忙期を避けてくれ って言われるのは問題無しです。
don********さん
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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