パワハラへの対処法 ①パワハラですか？労基に訴えますね ②パワハラですか？慰謝料請求しますね ③暴言で逆パワハ…

Question

パワハラへの対処法

①パワハラですか？労基に訴えますね
②パワハラですか？慰謝料請求しますね
③暴言で逆パワハラをする

どれが良いと思いますか？黙って耐えるだけなんて精神が病むだけですよ
それに相手も調子に乗ってパワハラがエスカレートします

Answer 1

え、パワハラですか？
いまの録音しましたよ！で。

Answer 2

どれもよくないけど、他の選択肢ないの？
特に2はどうなの？慰謝料ってのは損害をこうむって初めて発生するけど、精神的に追い込まれて病院いったり、会社やめたり、休んだり、なんか該当するの？

Answer 3

脅し、抑止力としてはどれでもいいと思いますが、
実際には

①労働基準監督署ではパワハラに関しては取り扱いがない（法律にないので）、
なので相談は可能だけど、それによってなにもか動きはない。

②パワハラによる精神苦痛の慰謝料は、証明が難しい上に解決額は低い。なのでもし訴訟でもするなら、費用対効果を考えると損です。

③あまりよくない手段だと思います。

パワハラは「社内での人間関係の問題だから、社内解決」が通常の手段です。

Answer 4

①
を前職のパワハラ上司に言ったことがあります。

①を言うと短気な上司は更に暴言をはくので必ず録音する事。
そしてそれを労基や上司の上司や労働組合に報告するとパワハラ上司はビックリするくらいおとなしくなります。