コロナの影響で派遣切りにあった場合の有休消化について

Question

コロナの影響で派遣切りにあった場合の有休消化について今回1年半派遣として働いていた派遣先の会社より
コロナの影響で来月末で契約満了と連絡を頂きました。（派遣元からしかまだ連絡来ていません。）

派遣法改正で時給が物凄く上がったのと
交通費支給、更にはコロナの影響で会社の利益が
少なくなって仕方ないとは思うのですが、、
まだ傷が癒えません。

有休が結構余っており
来月全て消化して退職しようと思っているのですが
派遣先に全部まとめて使用していいか
確認しますと営業担当に言われました。

たしかに、コロナの影響で引継ぎ等が滞って
しまう為、引継ぎや、ルーチン業務で忙しい時は
出社しようと考えていたのですが
そもそも先方の都合で契約満了になったのに
更に先方の都合で有休使用日を左右されるのは
おかしいんじゃないかと思ってしまいました。

その事で営業担当にメールと電話で確認の連絡をしたのですが、忙しいのか返信は無い状態です。

派遣会社によってルールは異なると思いますが
契約満了で有休消化退職の場合は
派遣先の指示した日にしか有休は使用できないのでしょうか。（就業規則も確認中です。）
ご存知の方がいましたら、ご教授頂けますと
幸いです。
私的には就活に専念したいのと、この会社で働く意欲が失ってしまった為、早く有休消化したいです。

もし有休消化指定日があるのであれば
出来ないと思いますが、有休買取を依頼しようかと思ってます。

今は悔しい気持ちで頭がいっぱいで仕事に集中出来ません。。
ここまで閲覧頂きありがとうございました。

Answer 1

有給に関しては時季変更権があります。

優しい派遣先、もしくはあなたがいなくても既に業務がまわるよう調整している場合は消化させえもらえるのではないでしょうか。

また、次も同じ派遣会社からお仕事に行くなら有給は繰り越せるはずです

Answer 2

私は、派遣と言う認識をしっかり持っています。
派遣会社は利用するところで当てにはしていません。
貴方が派遣で来ている以上は、何時かは終了するという認識をしっかり持っていれば良かったことす。
今迄運よく派遣先で就業でき、その期間も最大３年です。
何時かは終わりが来るんです。
しっかり切り替えができるのであれば、派遣先に話して有給消化するなり期間内で有給消化が無理ならば31日の延長が可能か打診すれば良かった事です。
ただ、結構余っているというのを見ると新規で発生した有給分程度しか残っていないのでしょうか。
派遣先に逆恨みの感情を抱かないのであれば、直接有給取得の話しはできたはずです。
派遣会社を話して、ただ傍観しているのであれば取れないのは当然でしょう。
相手も貴方の有給分がどれ位残っていて心配している派遣先ばかりではないです。
取りたいのならば、逆恨みは辞めて派遣先に話すことです。

また、大変不思議なんですが有給は派遣先の了解を得てからと言うのは知らないのですか。
派遣先に派遣でもお局が居て、その局の了解を得ないと取れないところも有ります。
そんな面倒な会社以外は、直接派遣先に有給の話しをします。
今迄それをしておらず、派遣会社を間に挟んでのやり取りならば当然取れなくても無理はないです。

Answer 3

質問者へ有給を与えるのは雇用主である派遣会社です。
派遣先の事は関係ないです。

質問者様と雇用契約しているのは派遣会社です。

Answer 4

派遣先の了解は必要ありません。あなたが今現在、在籍している派遣会社の有給休暇を消化するだけの話です。

お金が掛からず安心出来る方法
まず最寄りの労働基準監督署に相談に行きましょう。
電話で相談日を確認します。
派遣先に早退の許可を得て行きます。
就業規則は稀に不備がある場合があります。不備の訂正をする前の書類を意図的に社員に渡すような会社もあります。
ですから、労働基準監督署で相談するのがベストです。
派遣会社には、労働基準監督署の見解を添えて、有給休暇を申請します。

余談ですが、質問の中にある「有給買取」の制度は現在廃止されています。