会社の保険についてなんですが(大手派遣会社) 健康保険、厚生年金、介護保険は、当社が半額負担で、雇用保険は当社と折半で…

Question

会社の保険についてなんですが(大手派遣会社)
健康保険、厚生年金、介護保険は、当社が半額負担で、雇用保険は当社と折半で負担と記載。これらについては理解できるのですが、労災保険は当社が一部負担と記載されています。一部と言う事は、自分もいくらか払わなくてはいけないと言う意味でしょうか？確か労災保険は会社が全額払うもので、自分は払う必要ないはずですが…払うとなれば違法ですよね？数千円の金額だったはずですが…
因みに他の会社ですが、労災使いたがらない会社があったのですが、使っても保険ですし、事業者が払うわけではないのに嫌がるのは、使うと保険料が上がるからとか、あれこれ監督署に聞かれるからなんでしょうか？長くなりましたが、宜しくお願いします。

Answer 1

「雇用保険は当社と折半で負担」
これも本当なら違法ですよ。雇用保険料は現在は労働者１、会社２の比率になっていますから折半ではありません。

「一部負担と記載されています。」
全額負担です。

大手派遣会社ということですからこのような基本的なところで違反はしないと思います。上の雇用保険料同様に書き間違いでしょう。

「労災使いたがらない会社があったのですが」
一定規模以上の会社ではメリット制と言われる制度が適用されていて、保険給付の額が増えると保険料が上がる場合があります。それを嫌がる場合もあるでしょう。
また労災保険の給付を受けるには労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を出していることが前提となりますが、これを出したがらない場合も多いです（いわゆる労災隠し）。内容や頻度によっては労基署の調査や指導を受けるからです。
嫌がるのはそれだけではなく
本社に目を付けられる、叱責される（工場や営業所、支店の場合）
労災を出した会社ということで取引に影響が出る
等が考えられます。

Answer 2

労災保険料は全額事業所負担です。

Answer 3

労働者災害補償保険＝労災保険の保険料は、全額を会社＝雇用主が負担します。雇用保険は、被雇用者も負担します。こちらが参考資料になると思います。https://www.obc.co.jp/360/list/post65
以上、失礼いたしました