少なくとも違法ではありません。 法律ではない職務規定や休職規定に 反するかどうかは各団体や企業ごとで、 異なることです。 休職という制度の趣旨は、 ・労務を免除する ・その間療養をし、回復するまで解雇を猶予する ということです。 本来発生している職務義務が免除されている一方、 質問者さんには療養に専念すること、 傷病の回復に努める義務があります。 また質問者さんはうつ病ですので、 運転免許取得を拒否される可能性があります。 なので、 ・まずはかかりつけの医師に免許取得の 可否を相談 ・可の場合、うつ病の改善に有効に作用するか どうかを医師に確認 ・有効に作用するのであれば人事に相談 ・人事の許可を得て免許取得活動を開始 というのが常識的なプロセスになります。
なるほど:1
私の職場にも同じような人がいましたが、めちゃめちゃ陰口たたかれてましたね。 療養上の医師の指示を得ることと、 念のため上司にはその旨報告しておくと 万全でしょう。 しかし、あなた今5月でもう休職されたんですか、 別に責めているのではないのですが、よほど大変な職場なんですね。 無理されぬように。
何が違反か知らんが、手当受給されてるなら違法。
税金で生活している以上、免許取る暇が合ったら職場復帰です。 道義上の問題です。
< 質問に関する求人 >
国家公務員(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る