パワハラかどうかご教示ください

Question

パワハラかどうかご教示ください某大手コンビニルート配送のドライバーに転職したのてすが

上司からのパワハラ？に悩んでます。

具体的には、バカやバカ野郎と言われてます。

入社して4日なのですが既に20回以上は言われてます‥

言われてる場面では積み込みの時に

持って来いと言われた荷物を持ってきたのですが
個数確認してるときに

さっさと詰め込めバカ野郎や

積み込む荷物がまだできてない時に

倉庫側に確認しあと少し待って欲しいと言われた旨を話したら

ふざけんな、もっかい確認して来い！

遅れたらお前のせいだからな

と言われました

他にも店舗回っている時も

トラックの箱とキャビンの中で

もう少し考えて動けよ！お前のせいで遅れたらどうすんだ？

とも言われています

ただ自分にも非がある部分があるのは分かりますが

毎日、毎日、しかも店舗の数x2回ほど

バカやバカ野郎とも言われています‥

一度、所長から呼ばれて

上記のことで悩んでいると相談したのですが

お前の言い分はわかるけど
俺らの時代はこれが当たり前だからなぁ

とも言われてあぁそうかと言う感じになりました

もう辛いです‥どうしたらいいか分かりません‥

パワハラなども踏まえてご教示いただけると幸いです。

Answer 1

これからドライバー不足する時代にせっかく入ってくれた貴重な人材になんという扱いだろうね。私もパワハラ全盛時代に育ったから、怒られるの嫌で早く仕事覚えたクチだけど、虐げられるのが嫌だったから人を虐げるのも嫌だという事を学んだから新入りは威圧しないように優しく教えたもんですよ。お陰で後輩は今では同じ役職について今では一番の協力者に成長してくれてる。今の新入りもかなり虐められてきたと打ち明けてくれたんで今までバカにしてきた奴を見返せるように成長させてやろうと仕事教えてあげてます。質問者さんもパワハラが会社の社風なら次を見つけたらいいんですよ。今は物流の人出が本当に不足してるから引く手数多です。そんなブラックはケツをまくりゃいいんですよ。心を病む前に他所に行きましょう！

Answer 2

2019年5月に改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立しています。
改正法は、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されます。
パワハラが常態化して改善が見られない企業は、企業名が公表されることが決定しています。
労働基準監督署に電話で相談してみてください。

これは完全にパワハラです。
傍観体質の企業体質にも明らかに問題があります。
これからその会社に入る後輩のために、社会正義の一環として行動しましょう。

Answer 3

普通にパワハラです。
証拠集めの録音を100個貯まったら辞めよう(もしくは訴えよう)と考えてはいかがでしょうか。
最短、5日で貯まりますね(笑)。

所長の言うように、それぐら耐えて一人前になってやるよ！って人もいるでしょう。

が、だからといって誰もが耐える必要もないです。

Answer 4

パワハラにあたると思うよ
知人が同じような仕事を別の会社2社でやった事があるが
そのような暴言を言われたというのは聞かなかったです(まあ2社目は経験者だからかなり歓迎ムードで迎えられたようですが）

本人は「指導」だと思ってるし上司も黙認してる
指導にしても言い方を変えてくれそうもないのでハズレだと思って別のところ行くかな