お世話になります 私はリハビリ施設で働いています。 同僚の行動についてです。以前より同僚はハワイのディズニーホテ…

Question

お世話になります

私はリハビリ施設で働いています。
同僚の行動についてです。以前より同僚はハワイのディズニーホテルを予約をしていました。コロナウィルスの中3月22日からハワイに行きました。本人いわく「会社には確認取ってるから大丈夫！行く」と言いハワイへ。結局ハワイではホテル内のみと規制がかかったらしいです。帰国後次の日に出勤をしようとしたらしいのですが会社から2週間待機と命令されたそうです。同僚の職種は機能訓練師です。私の働いてるリハビリ施設は高齢者が非常に多く万が一のことがあればと普通に考えればキャンセするのかな？更に家族で行った事にも驚きました。高校の娘は休校になってる筈なのに？ご主人は高齢者施設で勤務してるそうです。なんだか家族揃って非常識なの？と残念ですし、2週間の待機後に私はどの様に彼女と接したら良いのか分かりません。しかも有給を使わせるならまだしも緊急休暇ならば同僚達は納得しないと言ってます。私は今まで通り彼女と普通に接する自信がありません。皆さんならどうですか？

Answer 1

同じく医療従事者です
病院や施設はある意味隔離されており、安全ですが、基本医療従事者が患者もしくは外界のウイルスを持ってきて、隔離されてる分拡散されやすいというのは誰もが認識してる部分だと思います。
その中で、感染リスクを高めるようなことをするのは殺人のようなものだと思います
私も質問者様と同様に普通には接することができません。
というかほとんどの人が同様の意見かと思いますので、職場にいづらくなるんじゃないでしょうか

Answer 2

やはり、そのようなことがあったとしたら、今までどおりの気持ちで接することはできないと思います。

さらに2週間後に出勤してくると同時に有給が取れるなら取られてはどうですか？
数日でもいいし、少しの日数でも用心するに越したことはないし、その方に対する表現ともなるし、一緒に働くようになってからも以前と同じように接することができなければ無理する必要はないし、要するに「軽蔑」という気持ちになってしまっているんだと思いますから。

Answer 3

ご安心ください。彼女は年末までにその職場を辞める気がします。