退職する時、退職願だけでいいのでしょうか？

Question

退職する時、退職願だけでいいのでしょうか？3月いっぱいで退職します。
職場からも法人からも、自分で一筆便箋などに、一身上の都合で退職しますと書いて送るだけでいいと言われました。
以前の職場ではその職場のきちんとしたフォーマットになっている退職届を書いて出しました。
ほかの職場の人も、退職届の用紙に記入したと言っていました。
便箋に一筆書くような退職願だけで、きれいさっぱり正式に辞めれるものなのでしょうか？
ちなみに退職理由が、パワハラで告発したのですが全てもみ消されたという理由なので、一筆退職願を書くだけでいいって、なんかいい加減過ぎて怖いなと思いました。
退職届は私は書くものでは無いかと職場と法人に聞いたのですが、それはこちらの総務がやるからと言われました。

Answer 1

「退職届」で良いですよ。一般的な例の画像を添付して置きます。
倣って作れば良いですよ。

理由は「一身上の都合…」で良いんですが、「補足」でパワハラに遭い耐えられ無かった為と事実を書いても構いません。

一般的な退職ルールを掲載します。
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
そうで無いと引き留めに遭ったり、退職手続きを故意に遅延される場合が有ります。
「退職届」の作成日は退職を意思表示（口頭）された次の日とします。
提出日は 月 日とします。（コピーを念の為に残します。）
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
しかし、内規（「就業規則」等）で定め（例 1か月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合は退職日から遡って実質退職日を算定して下さい。
退職日（有休最終日）に会社におもむいて退職手続きをして終了です。

Answer 2

退職届でいいです。願いだと会社の都合で、退職日を変更させられる可能性があります。後任が決まるまでもう少し頑張ってほしいと引き留められ、会社にとって都合のいいように扱われますよ。