派遣社員に「食堂利用禁止」みたいなルールを決めている会社もあるみたいですが、こういった会社で起こったことについて質問です…

Question

派遣社員に「食堂利用禁止」みたいなルールを決めている会社もあるみたいですが、こういった会社で起こったことについて質問です。その会社で、同じ部署の上司が、ある派遣社員を食堂での昼食に長期間誘っていたことが発覚したとします。
派遣社員は「え？でも私達食堂使用を禁止されていますが…」というリアクションとったところ、浪花節な上司に「俺は、お前とメシ食いたいんだ。お前も来い、冷たいこと言うなよ」と言う感じで誘われていたようです。

ちなみに同じ派遣元から来た他の派遣社員にはそういう扱いはしなかったそうです。

こういった時に質問ですが

「これを理由に派遣社員ないし上司を会社が懲戒処分することは可能でしょうか？」
あるいは、「上司であるプロパー社員に許可してもらったから食堂を利用した」は通るでしょうか？

もう一つ質問ですが、これが懲戒処分の話まで言った時に上司が「いや、そんな取り扱い納得できねえ」と言って最悪裁判沙汰になった時に、「派遣社員の食堂利用禁止は社会通念上認められる」と裁判所が判断する可能性はあるのでしょうか？
（一応「正社員だけが厚生費を払ってるから食堂を利用できる」みたいな根拠は宣っているそうですが）

で、もしもこれでうっかり会社が負けてしまった場合、他の「派遣は食堂利用禁止」と言ってる全国の会社にも影響は波及する可能性あるでしょうか？

Answer 1

＞「これを理由に派遣社員ないし上司を会社が懲戒処分することは可能でしょうか？」

懲戒処分の内容と懲戒の実質的理由次第と考えられます。

戒告程度の話なのか、減給なのかでも違うでしょう。

また、派遣社員に社員食堂を利用させない理由に合理性があるかも問題になります。例えば、社員人数分の食事の用意しかないとか、「正社員だけが厚生費を払ってるから食堂を利用できる」とか。

＞あるいは、「上司であるプロパー社員に許可してもらったから食堂を利用した」は通るでしょうか？

食堂を社員のみとする合理性と上司の権限がどこまであるかに大きく関わってくるでしょう。

＞もしもこれでうっかり会社が負けてしまった場合、他の「派遣は食堂利用禁止」と言ってる全国の会社にも影響は波及する可能性あるでしょうか？

多少は影響あると思います。