新型コロナと今後の障害者採用について 今回の新型コロナ、大変なことになっております。 私は精神障害と軽い身体障害…

Question

新型コロナと今後の障害者採用について

今回の新型コロナ、大変なことになっております。
私は精神障害と軽い身体障害を持つ者です。
家族の介護などで
前職はどうしても辞めざるを得ませんでした。しばらく家にいて、現在無職。
中高年の女性です。

しかし、家の方が落ち着いてきたので
主治医の助言により就労移行支援を利用した後、
本年か遅くとも来年前半までには
どうしても仕事を探さねば、と思っていた矢先でした。

そこで、質問させて頂きます。

障害者採用も今回の新型コロナの影響で
仕事の数も応募するのに
かなり不利になってきますでしょうか。

どなたか、ご意見等をお願い致します。

<補足>
※私も少し身体障害もある関係で、
ずっと事務や事務補助をしてきました。
パソコンはExcelが初級～中級くらいです。

※体調的に週30時間働けないので、
パート・アルバイトの障害者採用に応募の予定です。
在宅勤務ならフルタイムも可能と言われています。
求人は少ないですが…。

※自分としてはこのような状態になると
企業数が減ったり、
場合によっては障害者を辞めさせて、
そこに健常者を優先的に入れることもあるのだろうか、
などとも考えます。

ただ、精神障害者がしていたような仕事を
健常者の方がしたいと思うかは分からない…
とも思いますが。

Answer 1

＞仕事の数も応募するのにかなり不利になってきますでしょうか。
残念ですが、そうなると推測されます。
感染予防関連、医療関係等の特定の仕事は増えると思いますが、社会全般には経済活動が停滞しますから、景気は悪化します。
景気が悪化すれば、雇用者数も減り、それに伴い障害者の方の募集も減ると考えるのが自然かと思います。

でも、世に中の動きと、個々の方の運は違います。
私もバブル景気の頃は特に恩恵は無かったですが、バブルが弾けて景気が悪化したら、自分には若干運が向いて来ました。

前向きに行動していけば、運も運ばれて来ると思います。
自分を追い込まない程度に頑張って下さい。

Answer 2

私も地元の障害者求人(ハローワークインターネットサービス)を見ましたが、就職活動していた時期より激減しています。
毎月200時間会社にいますし、本社勤務では休憩20分、１日最大10時間労働、週休1日～2日、ひと月6～7休と障害者雇用にしては過酷です。でも、上記により転職など考えていません。
今日は9時出勤、12時10分～30分昼食休憩、18時退勤でした。
トイレもなかなか行けませんし、水分補給などほぼできません。