Itto個別指導学院で塾の講師をしています。ここの塾は終礼というものがあります。この終礼は講師によって終わる時間が違うの…

Question

Itto個別指導学院で塾の講師をしています。ここの塾は終礼というものがあります。この終礼は講師によって終わる時間が違うので、早く終わった講師は最大50分遅く終わった講師をまち、これをします。また掃除します。
ただし、塾はコマ単位でお金が発生するため、実質サービス残業のようになります。
また、塾長も社会人なったらサービス残業あるからと、これを容認します。
これは、労働基準法に触発しますよね？

補足、終礼の内容も特に生産性が無いものです。生徒の様子を共有するだけ、これで何か改善策が生まれるとも思いません。

補足

なお、私は大学生です。

Answer 1

労働基準法に抵触しているとは断言出来ませんが、職場の就業規則、雇用契約書等に、終礼等その他付随業務に関する記載があるかどうか確認されることをお勧めします。特に定めが無ければ、自分のコマが終わったら帰っても良いでしょう。
いずれにせよ、50分待って無報酬はトラブルの元になると私も思います。

Answer 2

タイムカードや就業規則、給与明細はありますか？もしタイムカード制でないのであれば、毎回出勤退勤時間を記録するようにしてください
それらの書類を用意した上で労基に相談するのがいいと思います
過去に似たような事案で明光義塾が是正勧告されています

Answer 3

違法の可能性があります。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

改善するには労働組合をつくるしかないです‼

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 4

はい、それは労基やITTO本部に報告すると注意を受ける内容です。

私も塾講師ですが、終礼などのサービス残業は一切ありません(*_*)