大和ハウス工業で実務経験が受験資格を満たしていない人に数百人、施工管理士などを受けさせたスキャンダルがありましたが、こう…

Question

大和ハウス工業で実務経験が受験資格を満たしていない人に数百人、施工管理士などを受けさせたスキャンダルがありましたが、こういうシチュエーションについて質問です。この場合、会社が実務経験ごまかしを「黙認」どころか「印鑑押してやるから受けてこい」と推奨していたことは想像に難くありません。

とはいえ、不正に取得した人は合格取り消しの後、数年受験禁止の措置を食らうわけで、有資格者としての仕事は実質できなくなります。

こういうケースですと、社員を整理解雇などの不利益取り扱いは難しいという認識は間違いないでしょうか？
また、こうなったらどういう形で社員を数年間養うことになるのが定石でしょうか？

もう一つ質問ですが、もしもこの状況で大和ハウス工業から転職してよそで施工管理などの仕事についている場合、「資格が無効になった」と言う理由でその人を「懲戒解雇」とかは可能になるのでしょうか？

Answer 1

大和ハウスについてはコメントしませんが、一般に、法令遵守にいい加減な会社なら、労働関係の法令や判例など気にせずに整理解雇等をするのでは？

なお、資格が無効になったのは会社の責任だけでしょうか？受験資格は公表されているはずですし、それを満たしていないことは従業員も分かっていた（すくなくとも、容易に知り得た）はずです。
転職先の採用条件のひとつがその資格保有なら、懲戒かどうかは別にして解雇や退職勧告はあり得るでしょう。