お尋ねします。。。 退職金って・・年収ではなく・・基本給で決まるのですか？

Question

お尋ねします。。。
退職金って・・年収ではなく・・基本給で決まるのですか？

補足

公務員の場合はどうですか？

Answer 1

私に所は民間ですが
基本給ではなく、基本給から算出される、退職金算定基準表がありそれで算出されます。
だって、私のところは能力給が大きいですから、能力加算が大きかったです。
（私は年間計算で１４５０万円ぐらいでしたが、基本給は６９、５００円でした、退職給与算定表でそれで９６、３００円でした）
ですから、勤続３８年４５６ヶ月ですから、３８Ｘ９６３００＝３，６５９，４００円となります
それに、能力給、役職階級加算があります。
最終的には、世間相場程度ですかね
ただ、確定厚生年金基金で２／３は運用してくれてますので、相当金額になってきますね

Answer 2

退職金制度自体、法的な決まりはありません。
つまり設ける、支給する義務が事業者側にありません。

ですからその制度のある事業者であれば、算定基準を設定しています。
雇用関係が成立する前に就業規則等で確認すべきものです。

ですからどういう設定になっているかは、その事業者に直接お聞きください。

基礎給基本給の類を元々低く設定し、業績変動など不確定要素
に対応する給与体系にして、そこから算定しているはずです。

同じくいわゆるボーナスも夏期休暇や正月休みも設定する義務は
ありません。

Answer 3

ほとんどの企業が基本給の何か月分Ｘ査定だと思いますよ。

Answer 4

「社員は家族」のような本当に小さい企業であれば、
功績を天秤にかけて多少色を付けてくれるかもしれませんが、
基本的に企業は基本給で算出することになっています。
ですので諸々の手当などは含まれません。
極端にいいますと基本給０、手当てで４００万を手取っている方は退職金はもらえない事になります。