解決済み
転職の最終面接の結果について閲覧ありがとうございます。20代の女性です。先週の木曜日に第一志望の企業の中途の最終面接を受けました。 翌日その企業からの電話に出ると、人事の方に面接で聞き忘れたことを教えてほしいと言われ、職務経歴書に記載の前職の仕事内容や自己PRについて15分ほど電話で説明しました。 また、電話で話したことをもとに再度採用責任者に相談するとのことで結果はもうしばらく待ってほしいと言われており、未だ連絡がありません。 この場合、企業ではどのような基準で選考をしているのでしょうか?電話で問われたことは全て面接の中で説明したことがある内容でした。なぜ内定前にもう一度確認する必要があるのか分かりません。 最終面接を振り返ると、所要時間1時間のところ30分ほどで終了してしまいました。ですが面接官の質問に対し的確に答えられたと思っており、話したことは終始メモを取ってくださいました。 電話口でも、第一志望のため内定をいただけたら入社する旨を伝えてあります。 そわそわして落ち着かないので、この場で質問させていただきました。回答いただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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「結果はもうしばらく待ってほしい」 「もうしばらく」であって、いついつまでにとの期限を言い渡しているわけでないですから、極端な話3週間でも1か月待たせても、相手には待たせていい範囲内のつもりかも、です。急募状態でない場合は特に。 回答者に精度高い選考内容の詮索は不可能で、他のライバルとの選別が難航している可能性もありますが、積極的な選考でなく「仕事の合い間に」的な進め方かもしれなく、現時点で「それがすべて」の質問者さんと多々の業務の一環でしかない先方との温度差というしかないですね。 一方では「じらすだけじらして並行応募状況をあぶり出す」作戦かもしれなく、求人側の最大の関心事は「候補者が確実に入社してくれる可能性」だったりします。 以上から、質問者さんはどれだけ辛抱強く待てるのかのことで、ご自身で許容限度を決め、その時にもらちが明かない場合の態度決定を考えておかれますよう。何を考えている相手か分からないからこそ、自分の方では態度を確定させておく構え方です…
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