労働基準監督署に上司のパワハラを相談メールだしたのですが、半月で動きはありません。匿名だとやはり無視されるものなのでしょ…

Question

労働基準監督署に上司のパワハラを相談メールだしたのですが、半月で動きはありません。匿名だとやはり無視されるものなのでしょうか？動いて貰う手段はありますか？

Answer 1

無視、と言うよりは「動きようがありません
」が正しいです。

そのメールが「本当なのか」「いたずらなのか」も区別できませんし、投稿者に連絡の取りようもないし。

労働基準監督署は基本的にはそれが生命の危機に関するようなことでない限りは、「実名で、証拠も持ってきて、しっかりと手続きをした」事の中で、「違法性が認められる」ものにのみ、動きます。これを申告監督の申請いいます。

実名は基本的には会社に告げてから調査する決まりになっていますので、「匿名で労基署の陰に隠れて会社を退治だけしたもらう」という方法はほぼ不可能です。

Answer 2

この種の相談・申告の９割は、虚偽または事実よりも誇張された内容となっており、結果虚偽に近い扱いとなっているようです。

早期の対応を求めるなら、面倒でも窓口に出向いて相談されるのがいいと思います。

Answer 3

匿名では動きようがありません。
中傷だけを目的とした輩もいますから。
パワハラは証拠はありますか？
録音、動画などです。
あるならパワハラを扱う弁護士、人権団体に相談しましょう。必ず出向く事。
匿名相談など怪文書を流しているのとかわりません。

Answer 4

こんな相談メール朝から晩まで途切れることなく続きますから、監督官にとっては大迷惑なんだよね。