試用期間の退職推奨。

Question

試用期間の退職推奨。4/15日に営業として採用され、自宅拠点で引越しを行いました。

もう少しで、試用期間3か月経過するのですが前職(3年前程)に鬱症状しております。面接時は完治していたので報告してません。

今回、試用期間内に上司によるパワハラ発言。(ポンコツだな、何で君は採用されたんだ？)等の発言により再発し欠勤を連続ではないですが、6日程してしまいました。
そこで、現状報告として診断書の提出を求められ(鬱症状)と診断されました。過去のは完治していると報告を改めてしたのですが恐らく明日、総務部長と面談となり退職推奨されるようです。

どのように対処するのが良いでしょうか。

1.即時雇用契約解除をされるのですか？
2.自宅拠点で引越しをしています、仮に即クビになった場合すぐに出ないといけないのですか？
3. また、敷金礼金や引越し費用は会社負担です。
この場合、自身が会社に損害を与えた形になり損害賠償請求となるのでしょうか。
4面接時に過去の鬱を報告しなかったのは事実あります。しかし、それを報告した場合採用されないのは当たり前ですし、前職は復職してました。
それを理由に即時解雇となるのでしょうか？

面接時に過去の鬱を報告しなかったのは事実あります。しかし、それを報告した場合採用されないのは当たり前ですし、前職は復職してました。

Answer 1

1)退職勧奨とは、やめてくれないかとの問いかけに、あなたがはいやめます、いいえやめません、とどちらか返事することを言います。いいえといった場合、解雇すなわちあなたのいう即時雇用契約解除を会社がする選択肢にあるでしょう。

２）自宅拠点引越？ 意味がとれません。採用に伴い借り上げ社宅に引っ越したということであれば、あならが大家と直で賃貸契約しなおして住み続けるのでなければ即退去でしょう。

３）会社が決めることなので、わかりません。会社の規定に負担しなくともよい、と定めてあるのに負担を押し付けてきたときは、争えます。それ以外は、どっちに決着するかは誰にもわかりません。

４）不実を告げたこと不申告だったことも解雇事由にあれば、会社は解雇を選択肢にいれるでしょう。

あなたがとった意思表明に対し、会社がまたどうするかは会社次第なので、その展開はだれにもわかりません。

Answer 2

それでしたら弁護士のいる合同労組に加入して会社と交渉しましょう。
組合と協議してあなたはどうしたいのか、着地点を決めて行きましょう。

北海道・札幌地域労組 011-756-7790
https://sapporo-general-union.net/

首都圏・ちば合同労組 043-225-2207
https://www.chiba-goudou.org/

九州・全国一般福岡地方労働組合 093-592-3113
https://福岡.全国一般.jp/

全国一般は全国組織
http://www.jichiro.gr.jp/zenkoku-ippan/consultation/